Nuolatinis laikraščio skaitytojas Alvydas S. iš Šilutės rajono prašo plačiau paaiškinti, kaip sudaroma ir kaip gali būti nutraukiama laikinoji darbo sutartis bei kuriais atvejais išmokamos išeitinės išmokos.
Laikinoji darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ar panašiai) darbuotojams pavaduoti, taip pat su studentais, moksleiviais jų atostogų metu, ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui. Tokiais atvejais nenustatomas išbandymo laikotarpis (išbandymo sąlyga nustatoma darbo sutartyje, kurioje turi būti darbuotojo darbovietė, darbo funkcija, darbo apmokėjimas bei išbandymo sąlygos), gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, o nutraukinat laikinąją darbo sutartį atostogos nesuteikiamos - vietoj jų išmokama piniginė kompensacija.
Laikinoji darbo sutartis gali būti nutraukta šiais atvejais:
1. Nepasibaigus sutarties terminui darbuotojo pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas (išeitinė išmoka nemokama).
2. Kai įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje darbai buvo sustabdyti ilgiau kaip 2 savaitėms dėl gamybinių priežasčių arba kai sumažinamas darbų mastas (tokiais atvejais darbuotojui išmokama vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
3. Kai laikinasis darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo (išmokama išeitinė išmoka, apskaičiuota pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, už likusį iki sutarties termino pabaigos laiką, bet ne daugiau kaip už vieną mėnesį).
4. Kai darbingumas prarandamas dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos, darbuotojui darbo vieta (pareigos) paliekama, kol jis atgauna darbingumą arba jam nustatomas invalidumas, bet ne ilgiau kaip iki laikinosios darbo sutarties termino pabaigos (tokiu atveju išmokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka). Apie numatomą atleidimą iš darbo darbuotojas neįspėjamas.
Laikinoji darbo sutartis pratęsiama neapibrėžtam laikui, kai:
1. Šios sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš laikinosios darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti.
2. Laikinoji darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui (tokiu atveju būtinas darbuotojo reikalavimas).
