Atlyginimas už atliktą darbą numatomas darbo sutartyje
Laikraščio skaitytoja Elena J. iš Jonavos rašo, jog jos pilnametė dukra neseniai įsidarbino vienoje uždarojoje akcinėje bendrovėje. Prieš sudarant darbo sutartį darbdavys dukrai pažadėjo tris mėnesius mokėti minimalų atlyginimą, o vėliau jį gerokai padidinti. Pirmąjį mėnesį dukra uždirbo tiktai 300 litų. Laiško autorė prašo paaiškinti, koks šiuo metu yra minimalus darbo užmokestis ir nuo ko jis priklauso?
Tiek minimalų mėnesinį atlyginimą, kuris šiuo metu yra 500 litų, tiek minimalų valandinį atlyginimą (šiuo metu - 2,97 Lt) nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, todėl darbdavys savo darbuotojams negali mokėti mažiau nei minimalus darbo užmokestis. Paprastai konkrečios darbo sutarties šalys - darbuotojas ir darbdavys, sudarydamos darbo sutartį susitaria tarpusavyje dėl visų jos sąlygų. Kadangi darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydis bei mokėjimo tvarka yra darbo sutarties sąlygos, jos taip pat nustatomos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Konkrečiu atveju galbūt laiško autorės dukra neįvykdė kokių nors darbo sutartyje numatytų reikalavimų ir dėl to jai buvo sumažintas atlyginimas, tačiau dėl to reikėtų kreiptis į darbdavį ir su juo išsiaiškinti.
