Išeitinė pašalpa atleidžiant darbuotoją iš darbo
Nuolatinė laikraščio skaitytoja Natalija J. iš Alytaus norėtų sužinoti, kokiu atleidimo iš darbo atveju nemokama išeitinė pašalpa (už 6 mėnesius) pensinio amžiaus mokytojui. Laiško autorė omenyje turi tai, jog gali būti atleista iš darbo sumažėjus pamokų skaičiui (darbo krūviui).
Advokatas Visvaldas Kazakiūnas paaiškino, jog pensinio amžiaus darbuotojai iš darbo atleidžiami tokiais pat pagrindais, kaip ir kiti, ne pensinio amžiaus darbuotojai. Būtų galima labai plačiai aiškinti visus atleidimo iš darbo atvejus bei kokio dydžio išeitinę pašalpą reikia sumokėti atleidžiamam darbuotojui kiekvienu atveju. Bendra taisyklė tokia, jog išeitinė pašalpa tikrai nemokama, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių arba jeigu atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės. Išeitinė pašalpa gali būti vieno arba dviejų mėnesių vidutinio užmokesčio dydžio, jeigu darbuotojas atleidžiamas savo noru dėl svarbių priežasčių arba darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Ši išeitinė pašalpa gali būti didinama priklausomai nuo darbo stažo toje darbovietėje. Jeigu darbo stažas yra didesnis kaip 20 metų, minėta pašalpa gali būti padidinta tris kartus. Tik esant darbo stažui, didesniam kaip 20 metų, atsiranda galimybė atleidžiant darbuotoją iš darbo gauti 6 vidutinių mėnesio darbo užmokesčių dydžio išeitinę pašalpą. Yra dar viena galimybė gauti 6 vidutinių mėnesio darbo užmokesčių dydžio išeitinę pašalpą, tačiau šia galimybe negali naudotis valstybės ar savivaldybės įmonių bei valstybės ir savivaldybių institucijų, įstaigų darbdaviai. Tai yra jeigu laiško autorė dirba kokioje nors privačioje mokykloje, darbdavys galėtų pasinaudoti šia galimybe (ši galimybė numatyta dabar dar tebegaliojančiame Darbo sutarties įstatymo 30 straipsnyje). Tai yra galimybė atleisti darbuotoją iš darbo ne Darbo sutarties įstatymo 26 ir 29 straipsniuose numatytais pagrindais, o remiantis kitomis svarbiomis aplinkybėmis. Tokiu atveju, jeigu darbuotojo darbo stažas bus bent jau nuo penkerių iki dešimties metų, atleidžiant iš darbo jis turės galimybę gauti 6 vidutinių mėnesio darbo užmokesčių dydžio išeitinę pašalpą (kaip buvo sakyta, atleidžiant tik šiuo pagrindu - dėl kitų svarbių priežasčių). Ir, kaip jau buvo minėta, ši taisyklė netaikoma valstybės, savivaldybės įmonės bei valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų darbuotojams.
