Ar darbdavys privalo apmokėti už atliktą darbą bandomąjį laikotarpį dirbusiam asmeniui?
Laikraščio skaitytoja Olivija T. iš Kauno klausia, ar gali darbdavys, priėmęs darbuotoją į darbą bandomajam laikotarpiui, jį atleisti neapmokėjęs už atliktą darbą. Laiško autorė taip pat norėtų sužinoti, kokius dokumentus ar sutartis reikia pasirašyti su darbdaviu, priimančiu darbuotoją bandomajam darbui.
Advokatas Visvaldas Kazakiūnas paaiškino, jog sudarant darbo sutartį išbandymas yra viena iš darbo sutarties sąlygų. Apie tai, kad darbuotojas su darbdaviu sutaria dėl išbandymo laikotarpio, turi būti įrašyta darbo sutartyje. Išbandymas negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Į išbandymo terminą neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas nebuvo darbe - sirgo ar nedirbo dėl kokių nors kitų priežasčių. Štai šių sąlygų laikantis išbandymas yra teisėta darbo sutarties sąlyga ir ji turi būti vykdoma abiejų sutarties šalių. Jeigu išbandymo rezultatus darbdavys pripažino esant nepatenkinamus, jis gali darbuotoją atleisti iš darbo ir nemokėti jam išeitinės pašalpos, t. y. priedo prie atlyginimo, kurį darbuotojas jau užsidirbo. Už laikotarpį, kurį darbuotojas dirbo, kol paaiškėjo, kad jo išbandymo rezultatai nepatenkinami, iki atleidžiant iš darbo jam turi būti sumokamas atlyginimas ir ne vėliau kaip darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jeigu atlyginimas tokia tvarka neišmokamas, darbdavys privalo darbuotojui mokėti vidutinį darbo užmokestį už visą laikotarpį, kurį buvo vengiama atsiskaityti. Be to, dar reikės sumokėti delspinigius (jų apskaičiavimo tvarka yra labai sudėtinga). Taigi atleisdamas darbuotoją dėl to, jog netenkina jo darbo rezultatai, darbdavys privalo jam apmokėti už atliktą darbą.
