Išeitinės pašalpos dydis
Laikraščio skaitytojas A. G. iš Širvintų rajono rašo, jog mokykloje dirbo 27 metus. Dabar dėl sunkios ligos medikų komisija jam uždraudė toliau dirbti. Laiško autorius prašo paaiškinti, kaip su juo privalo atsiskaityti mokyklos administracija. Ar jam priklauso išeitinė pašalpa (jei taip - koks jos dydis) arba kokia nors kita išmoka?
Advokatas Visvaldas Kazakiūnas paaiškino, jog tokiu atveju, kai darbuotojas pagal medicininės ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali toliau eiti šių pareigų ar dirbti to darbo, darbo sutartis pasibaigia pagal Darbo sutarties įstatymo 26 straipsnio 10 punktą. Pasibaigus darbo sutarčiai ką tik paminėtu pagrindu, darbuotojui turi būti išmokėta vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Kadangi laiško autorius šioje darbovietėje yra išdirbęs 27 metus (laiške nenurodyta, ar tai nepertrauktasis darbo stažas, todėl laikykime, kad jis būtent nepertrauktasis), išeitinė pašalpa jam turėtų būti didinama tris kartus. Tai yra atleidžiant laiško autorių iš darbo jam turėtų būti išmokėta jo trijų vidutinių mėnesių darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa.
