Laikraščio skaitytoja iš Marijampolės rašo:"Mano darbo sutartyje įrašyta, jog dirbu pagalbine darbininke, tačiau man tenka valyti buitines patalpas, o vasarą dar tvarkyti įmonės teritoją. Norėčiau sužinoti, ar galiu būti atleista iš darbo kaip pagalbinė darbininkė, o vietoj manęs gali būti priimtas kitas žmogus, kurio darbo sutartyje bus įrašyta, jog jis priimamas buitinių patalpų valytoju?"
Advokatas V. Kazakiūnas atsakė, jog jeigu bus taip pasielgta, kaip mano laiško autorė, ji turėtų realią galimybę įrodyti teisme, kad tikro darbuotojų skaičiaus mažinimo nebuvo. Ką ji dirbo ir už ką gavo atlyginimą - atsispindi įmonės dokumentuose, kokiuose nors įsakymuose, nurodančiuose, kas jai buvo pavedama dirbti, pagaliau matė kiti darbuotojai, ką ji darė. Todėl įrodyti, ką laiško autorė dirbo realiai - nebūtų jokių sunkumų. Jeigu naujai priimtas darbuotojas būtų įformintas buitinių patalpų valytoju, būtų akivaizdu, jog realaus darbuotojų skaičiaus mažinimo nebuvo ir ši darbuotoja būtų iš darbo atleista nepagrįstai. Tokiu atveju teismas atleistąją iš darbo grąžintų į ankstesnes pareigas ir priteistų kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką. Tiktai į teismą reikėtų kreiptis laiku, t. y. per vieną mėnesį nuo tada, kai darbuotoja sužinojo arba galėjo ir turėjo sužinoti apie jos teisių pažeidimą.
