Nuolatinė laikraščio skaitytoja A. J. iš Kauno rašo, jog 40 metų vienoje viešojoje įstaigoje (ligoninėje) dirbo pirmaeilėse pareigose. Šių metų gegužės mėnesį moteris buvo atleista iš darbo pagal Darbo sutarties įstatymo 29 straipsnio pirmosios dalies antrąjį punktą (sumažinus darbuotojų skaičių). Kuomet moteris atėjo atsiimti apskaičiuotų išmokų (išeitinės pašalpos už 6 mėnesius bei atlyginimo už nepanaudotas atostogas), pasirodė, jog išmoka yra pernelyg maža ir buvo apskaičiuota, lyg laiško autorė būtų dirbusi antraeilėse pareigose. Moteris norėtų sužinoti, ar dirbantį pirmaeilėse pareigose darbuotoją galima atleisti iš darbo kaip dirbusį antraeilėse pareigose. Jai taip pat būtų įdomu sužinoti, kur reikėtų kreiptis, kad būtų perskaičiuota išmoka.
Šiuo metu nėra nei pirmaeilių, nei antraeilių pareigų. Kiekvienas žmogus dirba pagal darbo sutartį ir gali pasirinkti, kuri darbovietė yra pagrindinė. Dėl to, ar teisingai apskaičiuotas išeitinės pašalpos dydis, laiško autorė turėtų aiškintis savo buvusioje darbovietėje. Jeigu gautas paaiškinimas netenkins, tuomet iškilusį ginčą tektų spręsti teismo keliu.
