Skaitytojas Jonas N. iš Šiaulių prašo paaiškinti, ar jis gali pasiimti nemokamų atostogų. Jis norėtų prasitęsti savo apmokamas atostogas bent 10 dienų.
Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos: auginantiems vaiką iki 14 metų - iki 14 kalendorinių dienų; auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų - iki 30 kalendorinių dienų; moters nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros iki trejų metų atostogų metu - tėvui jo pageidavimu - atostogų trukmė negali viršyti 3 mėnesių; invalidui - iki 30 kalendorinių dienų; darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam reikia nuolatinės slaugos - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku; darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaga; santuokai sudaryti - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos, mirusiojo šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos ir kitos priežatys, dėl kurių darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų.
Jeigu tai nenustatyta kolektyvinėje sytartyje, darbdavys nemokamų atostogų dėl kitų priežasčių suteikti negali.
