Laikraščio skaitytojas Antanas A. iš Šilalės rajono nurodo, jog 2001 metų pabaigoje bei 2002-ųjų pradžioje bendru jo ir darbdavio susitarimu nutraukė neterminuotą darbo sutartį ir sudarė terminuotą darbo sutartį 2001-2002 metų šildymo sezonui. Nors laiško autorius teigia, jog terminuotą darbo sutartį pasirašė prieš savo valią, tačiau iki šio momento nesiėmė ginti pažeistų savo teisių. Jis buvo atleistas iš darbo 2002 metų birželio 26 dieną pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Vyriškis šioje įmonėje išdirbo 17 metų, tad norėtų sužinoti, ar priklauso jam išeitinė pašalpa ir kokio dydžio ji būtų.
Advokatas Aidas Venckus atsakė, jog iš laiško turinio neaišku, kaip buvo keičiama gamyba ar pertvarkomas darbo organizavimas minėtoje įmonėje, tačiau jeigu analogišką darbą įmonėje dirbote nuo 1985 iki 2001 metų pabaigos ar 2002-ųjų pradžios ir pats darbo pobūdis nepasikeitė, darbdavys neturėjo teisės nutraukti neterminuotą darbo sutartį ir sudaryti su jumis terminuotą darbo sutartį tam pačiam darbui. Nesutikdamas su darbdavio sprendimu turėjote teisę kreiptis į darbdavį dėl pažeistų teisių atkūrimo. Darbdavys per 10 dienų nuo jūsų prašymo gavimo dienos privalėjo tiesiogiai su jumis derėtis ir pranešti jums savo sprendimą. Jeigu darbdavys būtų atsisakęs priimti jūsų prašymą dėl pažeistų teisių atkūrimo arba būtumėte gavęs netenkinantį darbdavio sprendimą arba išvis jo negavęs, arba gavęs jus tenkinantį darbdavio sprendimą, kurio jis neįvykdė per 20 dienų, dėl darbo ginčo nagrinėjimo galėjote kreiptis į komisiją. Komisija turėjo būti sudaryta ir darbo ginčas išnagrinėtas per 1 mėnesį nuo darbuotojo prašymo gavimo dienos. Jeigu komisijos sprendimas jūsų netenkintų arba tokia komisija būtų nesudaryta, arba jei sprendimas nepriimtas per nustatytą laiką, dėl to būtumėte galėjęs kreiptis į teismą.
Jeigu jūs būtumėte nesutikęs sudaryti terminuotą darbo sutartį tam pačiam darbui, kurį iki to momento dirbote pagal neterminuotą darbo sutartį ir darbdavys būtų jus atleidęs pagal LR DSĮ 26 straipsnio 9 punktą, kaip nurodyta jums įteiktame įspėjime, tokie jo veiksmai būtų buvę neteisėti ir jeigu būtumėte kreipęsis į teismą dėl atleidimo iš darbo pripažinimo negaliojančiu, teismas jūsų ieškinį būtų patenkinęs. Jeigu bendru jūsų ir darbdavio susitarimu sudarėte terminuotą darbo sutartį, pasibaigus jos terminui buvote atleistas iš darbo pagal LR DSĮ 11 straipsnį, išeitinė kompensacija jums nepriklausė. Laiške nenurodyta, kokiu pagrindu buvo nutraukta neterminuota darbo sutartis su jumis, tačiau vertinant visą tekstą darytina išvada, kad ji buvo nutraukta jums pačiam prašant, todėl išeitinė pašalpa jums taip pat nepriklausė. Jeigu darbdavys būtų jus atleidęs iš darbo pagal LR DSĮ 26 straipsnio 9 punktą, kaip buvo nurodyta įspėjime, jums būtų išmokėta dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Jeigu darbdavys jūsų atleidimo iš darbo dieną nepranešė atleidimo priežasčių, jūs turėjote teisę per 10 dienų reikalauti, kad tai būtų padaryta.
2003 metų sausio 1 dieną įsigaliojo LR darbo kodeksas. Šio kodekso 111 straipsnio 2 dalis numato, kad neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys, o šio straipsnio 3 dalis numato, kad jeigu darbo sutartis pasibaigus jos terminui nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui. Darbdaviui pažeidus šias darbo kodekso nuostatas darbuotojas gali kreiptis į apylinkės teismą dėl pažeistų teisių gynimo.
