Man atrodo, kad viskas daug paprasčiau. Vadovas turi būti geru vadybininku ir mokėti maksimaliai išnaudoti savo pavaldinių kompetencijas. Darbo pasidalinimas žinomas jau nuo pirmykščio žmogaus laikų...

to: de6imtukas

o ai reiketu i lyderius prastumti nekomuninkabilius zmones? labai idomiai atrodytu zmones atvaziuoja pasikalbeti aptarti, sedi lyderis ir visu bijo.

to: krizes iveikimo planas :)

pervesk man 12 Lt matau ta u tikrai gyvenimas nepabloges.

svarbiausiai buti saziningu. pabandykit susikurti 6 savo saskaitas ir irasyt, pinigu vistiek nepritikses. nesamone isbandes nemokamai:)

Čia pataikyta tiesiai į dešimtuką, tas labai pasireiškia Lietuvoje.
Būtent, pagal komunikabilumo sugebėjimus pas mus žmonės skiriami į vadovaujančius postus.
......o galutinis rezultatas išeina "kaip visada"- taip kaip aprašyta straipsnyje.

emocinis koeficientas reiksmingesnis uz IQ lipant lyderiavimo laiptais.Suprantancius kitus zmones lengviau (dazniau)praleidzia i virsu negu staciokus.

kodel butinai reikejo pasirinkt matematikos egzao ne IQ?

Žmogus turi siela, todėl žmogaus kokybė nepriklauso nuo didelės galvos prikauptos žiniomis, o nuo mokėjimo be galo atidavinėti sielos šilumą aplinkiniams mainais nelaukiant nieko.
Taikos ir laimės!

Lietuvoje nemokmpetentingi tampa vadovais del to kad turi pazinciu.