Žvilgsnis į valstybės tarnybą iš vidaus

iš kur jau tie patyrę vadovai:)?ar ne iš sovietinės realybės?ir ne pagal sovietinį kurpalį visus nori pratraukti:)?

Pažįstamas psichologinis tipažas - tokios "kregždės":)

Čia gi "nepripažinta žvaigždė", kuri vietoje to, kad stropiai ir kruopščiai atliktu jai pavestą darbą, vis veržiasi paaiškinti viršininkui, kodėl to darbo nereikia daryti išvis arba reikia daryti kitaip, nei jis liepia.

Ir baisiai mėgsta visokius atstovavimus aukštesnės valdžios akivaizdoje:)

Juokingiausia, kad kai tokia "violeta" po kokio dvidešimt metų triūso pagaliau palipa vienu laipteliu aukštyn karjeros kopėčiomis, tai jos pavaldiniai sprunka iš darbo, kaip žiurkės iš skestančio laivo - nes tokios vadovės isterikų ir savimylos priepuolių kentėti neįmanoma.

Mat tokių priklų ir nupezusių viršininkių, kaip tokios "neįvertintos žvaigždės" sunku būna atrasti...:)

Juk ta isteriška moterėlė nesupranta, kad patyrę vadovai puikiai mato visas tas jos savybęs, kurių pasėkoje ji objektyviai ir nėra tinkama užimti aukštesnių pareigų, nes nemoka dirbti su žmonėmis ir juo labiau - jiems vadovauti.

ypac svarbu keisti vaiku ir sebeliu globos namuose, isvaikyti isigalejusiusvadovus sunju meiluzemis, prabangiais auto, ir t.

Mobingas – tikslinis, sisteminis, ilgesnį laiką pasikartojantis kolegų elgesys darbovietėse, kurio dažniausias tikslas – pažeminti, apjuokti kurį nors kolegą, sumažinti vertę, eliminuoti arba net atjungti darbuotoją nuo bendradarbių; ujimo atmaina.

Problema tame, kad vadovais skiriami neturintis tam kompetencijos asmenis, nes skyrimo į vadovus kriterijai yra tik aukštojo įsilavinimo turėjimas ir politinis patikimumas ir ištikimumas.
Todėl ir gaunasi, kad sakykime policijoje aukštas pareigas gali užimti geografas, matematikas, fizikas, medikas, ar priekabininkas, ir taip yra ne tik policijoje, o visoje valstybės tarnyboje.
Va ir gaunasi, kad vadovais dažnai tampa visiškai nekompotingi dundukai, bet užtat politiškai patikimi ir ištikimi tarnai, ar giminaičiai.

labai tiksliai apibūdinta situacija. Tik padėtis dar komplikuotesnė - valstybės tarnautojų mentalitetas nukreiptas į tarnystę, visų pirma, savo kišenei. Iš to ir kyla žmogų, kaip asmenybę, žalojantys vaidmainiavimas, pataikavimas, melavimas, agresyvumas ir pan. Tad rotacija neišvengiamai būtina. Ir dar - esminis dalykas - žmogus valstybės tarnyboje neegzistuoja, jis tik sraigtelis iki kaulų čiulpų korupcinėje ir protekcionistinėje sistemoje siekti savanaudiškų tikslų. Tad visų pirma turi pasikeisti aukštesnio lygio vadovai ir rodyti savo pavaldiniams darbais ir elgesiu pagrįstą pavyzdį. Šitiek pinigų išleidžiama visokiems kursams, ir toks apverktinas rezultatas..., ir tai vyksta XXI amziuje.

Taip ,teisingai nupasakoti skyrių vadovų valstybės tarnyboj vadovavimo principai .Jie nepakitę sovietiniai : ...ja načialnik ,ty durak... Vadovauja ir tie patys ekskomunistai.

pagal komentarą galiu iš karto pasakyti, kad rašo vyras ir turbūt valstybės tarnybos pusvadis ir manau, kad vadovavimo stilius lygiai toks kaip mano aprašytas: "Nepatinka - eik, aš vyras, aš būsiu teisus" ir pan. įprasti mūsų vadovų elito perlai. O pavardė yra kilusi iš mano giminės, o ne partinė aliuzija. Nuskriausti darbe mane ne taip jau paprasta, nes intelektas yra gana aukštas :) Taip, kad nepataikėte visai, blogas esate vadovas :)

Iš pavardės atrodo, kad verkšlena valdančiųjų konservatorių
atstovė :-) Ir dar eilinis nosies šniurkščiojimas: esu moteris,
kurią skriaudžia! Makijažui darbe visai laiko nelieka...
Eik, Violeta, į verslą – ten ir "lygios galimybės", ir verkšlenti nelabai laiko liks!