Siūlo keisti nedarbingumo išdavimo tvarką – štai kada nereiktų kreiptis į gydytoją

Jeigu žmogui staiga temperatūra 39 krečia šaltis,vėmimas, kaulų laužymas tai be šansų eit į tuos medikus net greitukė ne visada nori veštis apžiūrai, tai tiesiog guli ir gydausi per telefoną bent jau savaitę. Juk turime mokėti nuo visų rūšių virusinių pasveikti patys.

O ar nebus paskui taip, kad esant kažkokiam nesutarimui su darbdaviu, jis (darbdavys) piktnaudžiaudamas situacija sutiks duoti tas kelias dienas ar dieną laisvas, o paskui atleis darbuotoją kaip už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - neatvykimą į darbą pilną dieną be pateisinamos priežasties (čia tuo atveju,jei darbdavys su darbuotoju dėl nedarbo dienos tarėsi tik žodžiu, ne rašyiškai).

Jo susigai -gydykis pats.numirei skambink!

Nu jūs ten visai nupušot.. iš didelio rašto išėjot iš krašto..
Tai tada reikėtu darbdaviui išsilaikyti pažymėjimus jog galėtu spręstis kompetentingai jog darbuotojui leisti ar neleisti dirbti (dar vienas būtų pinigų pralovimas)..
Susidaro toks įspūdis, kad mūsų medikai turi ateiti tik kavos atsigerti darbe ir už tai gauti atlyginimą, "nu neduok Dieve juos apkraut"..

Tai darbdavys gali ir neleisti sirgti, jei nenores. Tai ka tada daryti?

as tai siuliciau sutvarkiti sveikatos apsauga, padariti nemokoma gydima visiems. Uzdarius lygoniu kasas, atleikus su juom susiejusius administratorius, daug pinigu susitaupitu.