Darbuotojai patys renkasi užduotis ir dirba iš namų – ekspertas įpėja visus, ar tai veikia

Nemokamas parkavimasis prie darbo vietos yra ne bonusas, o būtinybė. Nuolatiniai mokymai - taip pat. Darbo atostogos - tiesiog būdas mokėti mažiau mokesčių pačiam darbdaviui. Vadinamos "premijos" - būdas darbdaviui mokėti kiek nori ir kaip nori, tiesiog MMA + priedai. Visokios progos kaip vestuvės, vaikų gimimai, laidotuvės yra gan aiškiai apibrėžtos DK ir dabar. Taip pat dažniausiai žmonės tokiais dalykais nesinaudoja, o derina, kad visos jų šventės vyktų ne darbo dienomis. Visokie skiepai apmokami kaip dalis privalomos sveikatos patikros. Tad giriasi, jog daro tai, ką ir taip privalo daryti pagal įstatymą. Gyvūnų leidimas į ofisą yra ne bonusas, o problema. Dauguma žmonių nori dirbti ofise, o ne zoologijos sode. Geriau tegul papasakoja, kaip jo įmonė saugo darbuotojus nuo agresyvių šunų. Nutyli konkrečius faktorius, kurie finansiškai motyvuotų darbuotojus. Svaigsta apie kokybę, kiekybę, bet nepasako, kas konkrečiai yra ta jų kokybė ir kiekybė, kaip tai įforminta darbo sutartyje. Reiškia, "vertinimas už rezultatus" yra tiesiog MMA + priedai. Dar galėjo pasigirti "mes suteikiame visas socialines garantijas". Suprantu, kad verslas nėra labdara, tačiau tikrai bjauru, kai verslas bando save pateikti tuo, kuo jis realiai nėra.