darbuotojai

Iki šių metų lapkričio administracijos pertvarką, per kurią numatoma atleisti apie 7 proc. darbuotojų, ketinanti pabaigti naujoji Vilniaus valdžia praėjusį mėnesį dėl atleidimo jau įspėjo 63 darbuotojus. Lietuvos darbo birža BNS informavo, kad liepą Vilniaus miesto teritorinė darbo birža gavo Vilniaus miesto savivaldybės administracijos pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą.

Kas darbdaviui svarbiausia, ieškant darbuotojų? Vertinamas turimas išsilavinimas, reikalaujama darbo patirties, o gal ignoruojami visi šie dalykai ir žiūrima kitų kriterijų? CVbankas.lt atlikta darbdavių apklausa atskleidė, kokie kriterijai ieškant darbuotojų yra svarbiausi. Iš tyrimo rezultatų matyti, kad darbdaviams vertinant kandidatus svarbiausi du dalykai – darbuotojų darbo patirtis arba asmeninės savybės.

Į tv3.lt redakciją kreipėsi beviltiškoje situacijoje atsidūrę „Vilnius veža“ darbuotojai, kurie pasakoja, kad jie ne tik prarado darbą, bet ir negauna sąžiningai uždirbtų pinigų. „Už paskutinius tris mėnesius nėra sumokėję atlyginimo ir išeitinė kompensacija irgi nėra sumokėta. Įmonė po padaryto audito negali skelbti bankroto vien dėl to, kad paskutiniu metu auditas parodė, kad įmonė dirbo pelningai.

Vilniaus miesto savivaldybė ieško naujo Vilniaus apskrities atliekų tvarkymo centro (VAATC) vadovo. Savivaldybės puslapyje paskelbtas konkursas VAATC direktoriaus pareigoms užimti. Skelbime nurodoma, kad būsimasis vadovas turi turėti ne mažesnę nei 3 metų sėkmingo vadovavimo patirtį, dalyvavęs įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamus projektus, kurių vertė ne mažesnė nei 5 mln. eurų, labai gerai mokėti anglų kalbą. Kandidatų paraiškų savivaldybė laukia iki rugpjūčio 14 dienos.

  Kultūros ir meno darbuotojams kitąmet atlyginimai turėtų būti keliami vidutiniškai po 70 eurų, taip pat bus siūloma neriboti kultūros įstaigų vadovų kadencijų.   Tokius pažadus ketvirtadienį iš premjero teigia išgirdę šalies kultūros įstaigų atstovai, aptarę šiuos klausimus Vyriausybėje. „Premjeras patvirtino, kad kitąmet turėtų būti pakelti atlyginimai po 2 atlyginimų koeficientus. Tai jau būtų trečiasis, baigiamasis etapas.

Lietuvos įmonių vadovų apklausai atskleidus, kad šeši iš dešimties darbuotojų neįtraukiami į įmonės veiklos efektyvumo didinimą, bendrovės lean.lt praktikas Vidas Petraitis „Žinių radijui“ pirmadienį sakė, kad dėl to kalta pasenusi veiklos praktika, sustabarėjęs mūsų šalies verslininkų mąstymas. Klausti darbuotojų patarimų, naudotis jų idėjomis, kaip valdyti įmonę esą yra įprasta Vakarų šalių praktika.

Sekmadienį, paskutinę Jūros šventės dieną užfiksuotas itin nemalonus incidentas, kuris sukėlė itin daug streso vienai mergaitei bei jos šeimai. Kaip pranešė tv3.lt skaitytoja Ieva, dėl aplaidžios už vandens pramogas atsakingų darbuotojų veiklos, nepritvirtinus apsauginės virvės, oro pripūstame burbule esančią mergaitę nunešė Danės upės srovė. Vaizdo įraše užfiksuotos incidento akimirkos. Žmonėms vandens plukdomą burbulą pavyko sustabdyti tik priplaukus vandens dviračiais.

Deklaracijų apie viešus ir privačių interesus dar nepateikė 170 savivaldybių politikų, iš didmiesčių prasčiausiai atrodo Kaunas, trečiadienį paskelbė Vyriausioji tarnybinės etikos komisija (VTEK). Jos duomenimis, daugiausia nepateikusių deklaracijas yra Raseinių ir Kėdainių rajono savivaldybėse.

Lietuvoje gyventojų skaičiui jau daugiau nei dvidešimt metų mažėjant, savivaldybių administracijos plečiasi. 2011-2015 m. gyventojų sumažėjo 4 proc., o šalies savivaldybių administracijos išaugo 4 proc., - rašoma Lietuvos laisvosios rinkos instituto (LLRI) atliktame tyrime. Užimtų pareigybių skaičius 2011-2015 metais išaugo nuo 13 450 iki 14 000. Anot LLRI, jei administracijos darbuotojų skaičius būtų mažėjęs proporcingai gyventojų skaičiui, nuo 2011 m. būtų sutaupyta apie 7 mln. eurų.

 Virš 7 tūkst. prekybos centrų Europoje turintis tinkas „Lidl“ pirmąkart nesėkmingai į Lietuvos rinką įžengė 2002 metais. Tuomet nepavyko atidaryti parduotuvių dėl didelės konkurencijos mažmeninės prekybos rinkoje. Tinklas iš šalies pasitraukė 2006-2007 metais. Vilniuje, Kalvarijų gatvėje, jau išdygo naujoji parduotuvė, tačiau tiksliai nežinoma, kada ji atvers duris. Prekybos tinklas pasižymi ne tik kukliu prekių išdėstymu, tačiau ir skandalais pagarsėjusiu elgesiu su darbuotojais.

Lietuvos pramonininkų konfederacijos Ekonomikos ir finansų departamento direktoriaus Sigito Besagirsko nestebina anoniminės apklausos rezultatai, kurie rodo, kad svarbiausia motyvacijos priemonė darbe yra atlyginimas. Anot S. Besagirsko, taip yra todėl, kad kitose šalyse galima uždirbti daugiau: „Visi lyginasi su daugiausiai uždirbančiais – su Vakarų Europa, su Norvegija – ten, kur mūsų emigrantai daugiausiai bando ir plūsti.

 Autoritetas – žmogus, į kurį galima lygiuotis, klausti patarimo, pasitarti ar pasidalinti kylančiais klausimais bei idėjomis ar sekti kaip pavyzdžiu. Daugiau kaip pusė darbuotojų gali džiaugtis – darbe jie dirba su žmonėmis, kurie jiems yra autoritetai. Apie 60 procentų darbo portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad dirba su žmonėmis, kuriuos laiko autoritetais.

Beveik du trečdaliai (62 proc.) smulkiųjų ir vidutinių įmonių darbuotojų teigia negalintys dirbti lanksčiai - tai yra nereguliariai ir ne konkrečioje darbo vietoje, rodo apklausa. 26 proc. apklaustųjų pripažįsta, kad nėra ribos tarp darbo dienos ir asmeninio gyvenimo ir jie turi sąlygas dirbti lanksčiai, parodė bendrovės „Microsoft Lietuva“ užsakymu bendrovės „Spinter tyrimai“ atliktas tyrimas. 50 proc. darbuotojų nuolat arba dažnai dirba ilgiau nei įprastos darbo valandos. 40 proc.

 Kauno miesto savivaldybės administracijos laukia didelės permainos. Išanalizavę esamą situaciją Kauno miesto vadovai jau nubraižė esmines pertvarkos gaires. Iki šių metų pabaigos darbuotojų skaičius savivaldybės administracijos aparate sumažės 20 proc. - nuo 786 iki 630. Skaičiuojama, kad per metus tai padės sutaupyti daugiau nei 2 mln. eurų. Vienas pagrindinių pertvarkos tikslų – padidinti Kauno viešojo valdymo efektyvumą.

2015 metų gegužės mėnesį CV-Online teiravosi trijų Baltijos valstybių darbuotojų, ieškančiųjų darbo apie darbą užsienyje, o darbdavių apie darbuotojus iš užsienio. Bendras apklausos dalyvių kiekis - 7400 respondentų. Bendra išvada yra ta, kad Baltijos šalyse ketinančių ieškoti darbo užsienyje mastai mažėja, o darbdaviai atsargiai vertina darbuotojų iš užsienio pritraukimą. Dar šiais metais iš Lietuvos planuoja išvykti dirbti į užsienį 17% respondentų.

Lietuvos IT sektoriaus duomenys atskleidžia, kad IT specialistų poreikis šiandien penkis kartus viršija esamų šios srities ekspertų pasiūlą. IT kompanijos nuolat galvoja naujas strategijas, kaip į komandą pritraukti IT profesionalų ir įveikti pastaruoju metu atsiradusį dar vieną iššūkį – kovoje dėl darbuotojų laimėti prieš aukso kalnus žadančius ir ypatingai patrauklias darbo sąlygas siūlančius startuolius.

 Iš Baltijos šalių esame labiausiai motyvuoti dirbti. Lietuvis darbe jaučiasi puikiai, jei dirbti įdomu, darbovietė finansiškai stabili, o santykiai su viršininku yra geri. Patrauklus atlyginimas – tik šeštoje vietoje. Tokias išvadas pateikia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt, apibendrindamas tarptautinio tyrimo „Decoding Global Talent“ duomenis. „Kiek netikėtai lietuviai pagal motyvaciją darbui aplenkė estus, - sako cvmarket.

Myli ir pažįsti Vilnių? Mėgsti bendrauti bei moki anglų ar daugiau užsienio kalbų? Tapk savanoriu, kuris padės į Vilnių atvykusiems turistams geriau pažinti miestą. Vilniaus turizmo informacijos centras nuo 2015 m. birželio 1 d. iki rugsėjo 15 d. kviečia prisijungti jaunimą ir suaugusiuosius prie turizmo savanorių komandos.

 Kasdieniams pietums lietuviai linkę taupyti ir renkasi namuose gamintą maistą arba mažiausiai kainuojančius dienos pietų pasiūlymus, nors didžiausią dėmesį skiria maisto skoniui. Dienos pietų įpročių tyrimas parodė, kad 4 iš 10 lietuvių pietus atsineša į darbą arba grįžta pavalgyti į namus.

Jaunimo darbuotojas – vis svarbesnę vietą ES jaunimo politikoje užimantis asmuo. 144 jauni žmonės ir darbo su jaunimu studentai iš 9 Europos šalių dalyvavo tyrime, kurio metu, įvardijo, ko tikisi iš atviro darbo su jaunimu. Jauni žmonės ypatingai vertino šios darbo su jaunimu formos atvirumą, teigdami, kad galimybė susitikti ir leisti laiką su draugais be spaudimo iš išorės jiems yra labai svarbi.

Lietuvoje pastebimai auga jaunimo verslumo rodikliai. Pernai metų pabaigoje įmonės „Spinter tyrimai“ atliktos apklausos duomenimis, 10 proc. šalies gyventojų planavo nuosavą verslą pradėti artimiausių dvejų metų bėgyje. Didžiausią jų dalį – 16 proc. – sudarė 18-25 m. jaunimas.

Dizainerė, iširusios merginų grupės „Spice Girls“ narė Victoria Beckham varė iš proto Kalifornijos viešbučio darbuotojus, skelbia „E! News“. Kalbama, kad aikštingoji Victoria iš kantrybės išvedė prestižinio Napos slėnio kurorto „Meadowood“ darbuotojus. „Kas kartą jai paliekant kambarį, buvo privaloma pakeisti antklodes, rankšluosčius ir po kelis kartus išvalyti patalpą. Tai tęsdavosi po penkis, šešis kartus per dieną“, – konfliktą tarp viešbučio darbuotojų ir dizainerės apibūdino šaltinis.

Lietuvos verslas susiduria su IT sektorius darbuotojų stoka, o pastarųjų atlyginimai yra vieni didžiausių regione. Daugumai įmonių sunku planuoti savo veiklą, tikėtis plėtros, kai nėra tikros kiek personalo ateityje turės ir kiek galės pasamdyti papildomai. Pasak bendrovės „Masterclass Lietuva“ partnerės Lauros Dauksaitės, resursai iš užsienio būtų vienas iš sprendimų, kuris galėtų padėti jaustis užtikrinčiau. „IT sektoriuje yra apie 13 tūkst. laisvų vietų.

Šiuo metu darbo rinkoje vis labiau imantys dominuoti naujųjų Y ir Z kartų atstovai nori visada – net ir darbo metu – būti aktyviais socialinių tinklų dalyviais. Kaip tokioje situacijoje elgtis darbdaviams: drausti tai ar leisti bet stengtis kontroliuoti? Socialinių mokslų daktaras ir ISM Executive School konsultantas Arvydas Būta pastebi, kad noras būti „prisijungus“ (online) kyla iš poreikio būti nuolat matomiems bei įvertintiems.

Vakaruose jau seniai egzistuoja supratimas, kad investicijos į darbuotojo emocinę būseną, sveikatą atsipirks, nes darbuotojo savijauta aiškiai atspindi jo darbo rezultatus. Tačiau Lietuvoje vadovai nelinkę į tai investuoti. Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros tyrimų duomenimis savo darbu nepatenkinti net 29 proc. lietuvių, kurie dirba daugiau valandų ir prastesnėmis sąlygomis nei vakariečiai, o su stresu darbe susiduria net 51 % darbuotojų.

Kylant vis daugiau aistrų dėl naujojo Darbo kodekso projekto, pradėjau girdėti naują kūrėjų ir valdininkų argumentą - pasakojama, kad naująjį dokumentą bet kas gali pasiskaityt, nes jis skelbiamas viešai. Aš jį radau ir nagrinėju. Nes žinojau, kokiuose labirintuose ieškoti naujojo kodekso. Tačiau ar tikrai tai gali padaryti kiekvienas mirtingasis? Tai vienas paprastas klausimas. Antras - o kiek žmonių, radę „viešai skelbiamą“ kodeksą, jį supras? Nes aš matau daug labai protingų sąvokų.

„Panelės“ žurnalo redakcija 20 metų kūrė išskirtinio turinio tekstus. Savita rašymo technika, „laisva forma“ rašomi tekstai pritraukdavo tūkstančius skaitytojų. Straipsniai – šilti, artimi sielai. Deja, Jurgos laiškų įvadiniame puslapyje jau nebematysime. Pagrindinė žurnalo redakcijos dalis skirstosi. „Panelėje“ nebedirbs nei vyriausioji redaktorė Jurga Baltrukonytė, nei meninis redaktorius ir fotografas Algis Krisčiūnas, nei skyrių redaktoriai Agnė Pačekajė bei Orijus Gasanovas.

Karolina Zajarskė, Žinios.lt Kauno zoologijos sode gimusi kupranugariukė tapo tikru iššūkiu prižiūrėtojams. Mažylė atsisako žįsti motiną, tad jau pusantro mėnesio kiaurą parą kupranugariukę maitina sodo darbuotojai. „Dažniausiai per naktį pasilieka po du asmenis prižiūrėti gyvūną, nes vienas aprastai prižiūri mažylį, kitas mamą, kad būtų patogus priėjimas prie gyvūno. O pasiskirstymas vyksta demokratiniu būdu: kas kada gali, kam galbūt yra lengviau.

 Kovo mėnesį, šylant orams, didėja ir tikimybė susirasti darbą. Tai patvirtina net 28,4 proc. išaugęs darbo pasiūlymų skaičius – ypač padidėjo terminuoto darbo paklausa. Laisvų darbo vietų padaugėjo judamųjų žemės ir miškų ūkio variklinių įrenginių operatoriams, slaugos specialistams, dažytojams, statybos ir mechanikos inžinieriams. Ir toliau rinkoje paklausūs pardavėjai, sunkiasvorių sunkvežimių ir krovininių transporto priemonių vairuotojai bei reklamos ir rinkodaros specialistai.

 Personalo nuomos paslaugą atradę verslininkai sako, kad tai geriausia išeitis, kai prireikia papildomų pajėgų naujiems projektams įgyvendinti arba pakeisti susirgusius ar atostogaujančius nuolatinius darbuotojus. Svarbiausia, personalo nuomos bendrovės gali pasiūlyti labai įvairių specialistų ir tai padaro labai greitai. Laikini darbuotojai – nebūtinai žemiausios kvalifikacijos Telekomunikacijų bendrovė „Teo LT“ darbuotojų nuomos paslauga pradėjo naudotis maždaug prieš metus.

Mokslininkų rengiamame vadinamojo socialinio modelio projekte be kita ko siūloma palengvinti darbuotojo atleidimo iš darbo sąlygas. Profesinės sąjungos kritikuoja šį siūlymą, tačiau Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus sako, kad tai būtų teigiamas žingsnis: „Lietuva pagal darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo sudėtingumą užima 125-tą vietą iš 144 valstybių. Tai sąlygoja mūsų pasenęs darbo santykių organizavimo modelis.

Pavasarėjant atsigauna ne tik gamta, bet ir darbo rinka. Vasario mėnesį darbo rinkai buvo būdingas didesnis laisvų darbo vietų skaičius, o taip pat ir mažėjantis besikreipiančiųjų dėl darbo skaičius. Paskutinį žiemos mėnesį darbo biržoje registravosi 20,8 tūkst. darbo ieškančių žmonių, o tai yra ketvirtadaliu mažiau nei sausį. Šalies įmonės per mėnesį pateikė beveik 22 tūkst. naujų darbo pasiūlymų – 12,6 proc. daugiau nei praėjusį mėnesį.

Dėl sanatorijos „Pušyno kelias“ kalbos netyla jau kelerius metus. Pati sanatorija seniai prašo pakeisti įstaigos statusą iš uždarosios akcinės bendrovės į viešąją įstaigą, kad ji galėtų pasinaudoti valstybės investicinėmis programomis ir ES struktūrinių fondų parama. O viešojoje erdvėje kalbama, kad į sanatorijos patalpas bus perkeltas Vaiko raidos centras. Apie tai kalbėta ir ketvirtadienį Seime vykusioje Vyriausybės valandoje.

Daugelis pritartų, kad keltis ryte į darbą – tikra kančia. O jei darbas būtų toks pat smagus kaip ir laisvadienis? Jei manote, jog tai neįmanoma, žvilgtelėkite į šias nuotraukas ir susimąstykite dar kartą (ebaumsworld.

Jau kuris laikas darbdaviai atkreipia dėmesį, jog tam tikrose sektoriuose jiems trūksta tinkamai kvalifikuotų darbuotojų. Prisidėdama prie šio problemos sprendimo, Lietuvos darbo birža įgyvendina projektą „Nekvalifikuotų asmenų kompetencijų didinimas“, kurį finansuoja Europos socialinis fondas. Projekto metu ketinama parengti 14 tūkst. kvalifikuotų specialistų. Šiuo metu 39 proc. Lietuvos darbo biržoje registruotų bedarbių – neturintys kvalifikacijos bei profesinio pasirengimo asmenys.

Kaip ir kasmet, šiandien, vasario 24 d., Kaune vyksta didžiausia Baltijos šalyse karjeros kontaktų mugė – Kauno technologijos universiteto (KTU) karjeros dienos. Vienas didžiausių darbdavių šalyje – prekybos tinklas „IKI“, dalyvaujantis karjeros dienų renginyje, atskleidė, kodėl studentai turi didelius šansus įsidarbinti – jie turi tokių savybių, kurios labai naudingos karjeros pradžioje.

 Pernai darbo rinka buvo aktyvi: darbdaviai kūrė naujų darbo vietų, ieškojo įvairių darbuotojų, patys darbuotojai jautėsi saugesni, taigi drąsiau žvalgėsi naujų iššūkių ir perspektyvų – svarstė darbo keitimo galimybę. Pernai tam tikros darbo sritys darbo ieškančiuosius traukė labiau nei anksčiau, pastebėta ir išaugusi tam tikrų darbuotojų paklausa, o tam tikrų – sumažėjęs poreikis.

Pernai metais daugiau nei pusė smulkiųjų įmonių Lietuvoje pradėjo plėsti savo veiklą ir savo lėšas skyrė verslo plėtros planams. Be to, drąsiau kuriasi ir naujos mažos įmonės. Tai rodo UAB „Investicijų ir verslo garantijos" (INVEGA), įgyvendinančios Ūkio ministerijos iniciatyva sukurtų finansinių priemonių kompleksą, skaičiavimai. Tokia smulkiųjų verslininkų plėtra siejama su efektyviomis valstybės pastangomis padėti šiam verslui bei palanki aplinka verslo pradžiai bei augimui.

Turite darbą, nestinga iššūkių, nuolat tobulėjate, esate patenkintas darbo sąlygomis. Apie ką galvojate, norėdami įvertinti savo darbo vietą? Greičiausiai apie darbo pobūdį, atlygį, kolegas, karjeros galimybes. Tačiau ar didžiuojatės įmone ar įstaiga, kurioje dirbate? Tyrimo rezultatai atskleidė, kad dažnai darbuotojai, nors ir džiaugiasi savo įmone, apie didžiavimąsi nesusimąsto. Vidutiniškai 75 proc. darbuotojų teigiamai vertina įmonę, kurioje dirba. Apie 30 proc.

Kai kuriuose sektoriuose nebelieka skirtumo tarp aukštesnės kvalifikacijos ir nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimų, tačiau tarp valdančiųjų yra manančių, kad aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų orumas ir darbo užmokestis – jų pačių reikalas. „Vienas iš nedaugelio administracinių svertų, kuriuos turi valdžia, yra MMA, ir tuo naudojasi.

Margarita PŪDŽIUVIENĖ Tauragėje ir kituose miestuose šildymo sistemas privačiuose namuose rengiantis santechnikas Kęstas žegnoja Tauragę ir kraunasi lagaminus – vyks dirbti į užsienį. Pagal verslo liudijimą dirbantis vyras teigia pavargęs nuo lietuvių užsakovų žodžio nesilaikymo. Pastarąjį pusmetį po įvykdytų užsakymų vyras sako nieko kito neveikęs, kaip tik kaulijęs sumokėti jam priklausantį užmokestį.

Kompanija Apple ne kartą buvo gavusi kritikos strėlių dėl darbuotojų teisių pažeidimų gamyklose, kurios priklauso jos partneriams ir yra už JAV ribų. Ne kartą buvo kalbėta, kad bus imtasi priemonių sąlygoms gerinti, tačiau TV kanalo BBC One laida „Panorama“ parodė, jog pažeidimų pilna ir šiandien. Reportaže pasakojama apie daugybę pažeidimų, susijusių su darbo laiko trukme, taip pat kitais veiklos aspektais.

Salomėja Pranaitienė, LRT Televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Vis daugiau įmonių skundžiasi darbuotojų trūkumu. Pasak analitikų, šiemet Lietuvoje užimtų darbo vietų padaugėjo 3,5 procento, o laisvų darbo vietų skaičius išaugo beveik dešimtadaliu. Pramonininkai siūlo keisti Darbo kodeksą, supaprastinti įdarbinimo procedūras, taip pat suteikti daugiau galimybių dirbti užsieniečiams. Čiužinius ir lovas Juodelių kaime greta Širvintų gaminanti įmonė visą savo produkciją eksportuoja.

        Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)        Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.

Paskaičiuokite: jei važiuodami į darbą arba grįždami iš jo per dieną praleidžiame spūstyje apie 30 minučių, per mėnesį susidaro apie 10 valandų! Jei skirtume šį laiką mėgstamai veiklai ar tiesiog galėtume pasirinkti, kuomet atvykti į darbą, nestrigus spūstyje, dauguma pasijustume laimingesni. Viena didžiausių Lietuvoje interneto verslo kompanijų „Diginet LT" neseniai ėmė taikyti inovatyvų sprendimą – darbuotojai gali dirbti laisvu darbo grafiku.

Nemaža darbdavių dalis susiduria su aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumu. Tuo metu jaunų, ką tik studijas pabaigusių specialistų laukia iššūkis įrodyti savo kompetencijas ir potencialą. Tokiems specialistams ir darbdaviams atrasti vieniems kitus padeda Lietuvos darbo biržos įkurtas Talentų bankas. Daugiau nei 3 tūkst. jaunų talentų Talentų bankas – tai aukštos kvalifikacijos specialistų duomenų bazė internete (www.ldb.

 Darbdavys savo darbo vietoje emociškai ir fiziškai jaučiasi kur kas geriau nei jo darbuotojai – tokius rezultatus atskleidė draudimo kompanijos „Aviva“ 2013 m. Airijoje atliktas darbdavių ir darbuotojų sveikatos indekso tyrimas. Apklausus 350 darbdavių ir 463 darbuotojus paaiškėjo, kad du trečdaliai darbdavių savo darbo vietoje jautėsi puikiai, tačiau tam pritarti galėjo mažiau nei pusė darbuotojų – iš dešimties tik keturi. Airijoje 79 proc.

Galite baigti darbus keliomis valandomis anksčiau, tačiau su viena sąlyga – iškart važiuosite ne kur kitur, o namo. Su tokiu pasiūlymu lapkričio 20-ąją į savo darbuotojus ketina kreiptis nekilnojamojo turto plėtros įmonės „Eika“ vadovai. Būtent šią dieną visoje Lietuvoje siūloma paskelbti Namų diena ir visus darbuotojus namo pakviesti anksčiau – 15 val. „Lapkritis yra vienas tamsiausių mėnesių. Į darbą dauguma ateina vos patekėjus saulei, o išeina – jai jau nusileidus.

Siekdama mažinti nelegalaus darbo mastą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo griežtinti atsakomybę įdarbinant ir dirbant nelegaliai. Šiam siūlymui šiandien pritarė Ministrų kabinetas.  Pasak socialinės apsaugos ir darbo ministrės Algimantos Pabedinskienės, pažaboti nelegalų darbą – būtina, nes dirbant nelegaliai ne vien daroma žala ekonomikai, sąžiningai konkurencijai.