Svarbu darbuotojams dėl atlyginimų: nuo birželio – nauji pokyčiai

Ir ką tai duos?

Jaučiasi dabartinių jaunų vadovų fantazijos, prikuria formų, ataskaitų, planavimų, bet darbo rezultatų tai nei kiek nekeičia, tik darbuotojus padaro piktus dėl nesamoningų naujovių, kurios jaunų vadovų manymu turėtų kažką keisti, bet dėja. Taip ir čia iš serijos kažkokios naujovės.

Kaip priversti mokėti už viršvalandžius ir per išeigines? Vietoja 12 val. Rašo 8 ir ką. Gauni už 8.

Na yra kur moterys išnaudoja dirbant pvz baldų įmonės(mažos). Ir moka ne pagal darbo krūvį. Arba bet kurioje kitoje srityje. Nesvarbu kokios tavo kompetencijos ir patirtis, kaip moteris gausi mažiau. Nepatinka sakoma eik lauk. Arba rašo vienas pareigas, o dirbi trijuose skirtinguose pozicijose. Visur bando išnaudoti. Tik kažin ar atsiradus"skaidrumui" ar kas pasikeis, visada sukti verslininkai ras būdą apeiti sistemą.

Dar užsuktas vienas biurokratinis rėžimas, o sakykit po šito apkrauto papildomo darbo keisis kas nors, ar ir vėl nieko, bus kaip bus?

Jei darbaviui suvienodint tarp lyčių atlyginimą, reikia dar nepamiršti ir taisyklių:
Jei kėlimas dažnas (visą dieną, daug kartų maks)
Vyrams: apie 15–20 kg
Moterims: apie 10–12 kg
Kam noretumėte mokėti didesnį atlyginimą, nes jums nudirba daugiau darbo ar vyras ar moteris?

Tik idijotai biurokratai gali sugalvoti tokias nesąmones.
Kiek žmonių su vienodu pareigų pavadinimu, dirba skirtingai..... ir bl, įmonės neturi ką veikti, o tik pagrįsti kiekvieno tokio skirtingumo buvimą.....

Tik ne pra...it. Tai nuo to pradėsime gyventi geriau? Kas pasikeis?

Dabar kyla klausimas kas leido, ir kaip čia atsitiko, kad to biurokratų rojaus viršūnės visur sulindusios, pastatytos moteriškės. Dabar ES aiškiai diskriminacinė struktūra vyrų atžvilgiu. Vėl kuriamas kažkoks komunizmas.

Su valdininkija ir biurokratijos atlyginimais? Juk jie praktiškai tik etatą užima ir nieko nedirba. Kaip bus suskaičiuotas jų įdirbis? Pagal smaugiamu žmoniu skaičiu?