Pasak ministerijos, siūlomi pakeitimai įgyvendina Vyriausybės programą ir sustiprina darbuotojų apsaugą, kartu didindami profesinių sąjungų ir darbdavių galią derėtis.
Projektui po pateikimo pritarė 57 parlamentarai, susilaikė 2, o prieštaravusių – nebuvo.
Nauji Darbo kodekso pakeitimai: ką svarbaus reikia žinoti darbuotojams ir darbdaviams
Pakeitimais numatoma tikslinti individualių darbo santykių reguliavimą – didinti delspinigius už pavėluotą atsiskaitymą, aiškiau reglamentuoti darbo užmokestį priešventinėmis dienomis, atsiskaitymo tvarką nutraukiant darbo sutartį bei išplėsti darbo santykių nutraukimo pagrindus.
Be to, keičiamos ir kitos nuostatos dėl darbo santykių nutraukimo, žalos atlyginimo, motinystės ir tėvystės teisių įgyvendinimo bei kt.
DK pakeitimais taip pat siūloma suteikti daugiau lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojams, kurių darbo užmokestis siekia mažiau nei du vidutinius darbo užmokesčius. Jiems būtų užtikrinamos lankstesnės sutarties sąlygos ir iki 6 mėnesių trukmės bandomasis laikotarpis.
Kolektyvių darbo santykių srityje siūloma plėsti kolektyvinių sutarčių taikymą, suteikti daugiau galimybių dėl atostogų naudojimo ir nuotolinio darbo sąlygų, taip pat stiprinti darbuotojų atstovų dalyvavimą valstybės ar savivaldybės valdomų bendrovių valdybose.
Taip pat planuojama didinti baudas už darbo teisės pažeidimus sprendžiant kolektyvinius ginčus, trumpinti ginčų nagrinėjimo terminus ir valstybės lėšomis apmokėti tarpininkų darbą.
Be to, siūloma efektyvinti streikų reguliavimą – ilginti įspėjamojo streiko trukmę bei numatyti darbuotojų apsaugą po streiko.
