Taip, būna, kad darbdavys tiesiog jaučia antipatiją darbuotojui - jį nervina viskas, kas susiję su tuo žmogumi, tiek išvaizda, tiek manieros, kalba, nuolat kaltina nekompetetingumu, žioplumu... bet neatleidžia, nes jis tokiam darbuotojui gali mažai mokėti...

Ar tie santykiai nera susije ?
Jei darbdavys nori iniciatyvos bet nenori moketi uz atlikta darba tai ar nepanasu i durniu ieskojima..?

Mes dviese firmoje dirbame po 13val.kas antrą naktį.Didelis akcininkas rajono administratorius.Apie visokias kamisijas sužino iš anksto.Kam pasiskųsti?