Išleidimo į atostogas tvarka
Kaunietė Izolda nurodo, jog vienoje įmonėje įsidarbino prieš trejus metus. Pirmą kartą ji išėjo atostogų praėjus 5 mėnesiams nuo darbo šioje įmonėje pradžios. Šiemet tarp laiško autorės ir įmonės administracijos dėl atostogų suteikimo kilo nesutarimų. Moteris prašo paaiškinti, kokia yra išleidimo į atostogas tvarka.
Teisė į kasmetines atostogas atsiranda nuo pirmosios darbo dienos. Pagal Atostogų įstatymą, už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo toje įmonėje. Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojas turi teisę reikalauti atostogų ir darbdavys privalo atsižvelgti į šį prašymą. Konkrečiu atveju pirmą kartą laiško autorė paprašė suteikti jai atostogas praėjus 5 mėnesiams nuo darbo pradžios. Darbdavys jos prašymą patenkino, todėl negalima teigti, jog buvo pažeisti moters interesai. Taip pat reikėtų priminti, jog už pirmuosius darbo metus atostogos turi būti suteiktos ne vėliau kaip iki metų pabaigos. Atostogos už antruosius ir vėlesnius darbo metus suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Beje, praėjus 6 mėnesiams, kai kuriems darbuotojams (asmenims iki 18 metų, nėščioms moterims ir moterims, auginančioms vaikus iki 14 metų arba vaiką invalidą) yra suteikta teisė pasirinkti atostogų laiką. Tokiu atveju darbdavys privalo tenkinti minėtų darbuotojų pasirinkimą. Na, o kitiems asmenims atostogų eilės tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba pagal susitarimą. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, atostogų laiką galima perkelti arba skaidyti į dalis. Nustatyta atostogų trukmė negali būti mažinama. Per vienerius darbo metus gali būti suteiktos tik vienerios kasmetinės atostogos.
