Sumazinkite mokescius darbuotojo ir darbdavio, padarykite progresinius (bet, aisku, ne tokius, kokius dabar siulo - iki 40 proc.). Padarykite progresinius ir naujiems darbdaviams rinkoje uz darbuotoja (kurie priklausytu nuo keliu rodikliu, pvz., nuo to, kelinti metai imone veikia rinkoje) . Jei bijote, kad nebus pakankamu pajamu i biudzeta - perziurekite, ar tikrai teisingi sumokami pajamu mokesciai i LTU biudzeta is banku. Ir tvarkykites su farmacininkais atitinkamai. Juk kruvos ivairiausius mokslus baigusiu geru specialistu - kodel nesikreipus i juos del pasiulymu? Kodel tik politikuojama? Kai isskaiciuoti daugiau is zmoniu, tai apsisprende per viena nakti, o kai padaryti palankesnes salygas abiems pusems, tai jau "n" metu nezino kaip, ar bijo...
Del mamadieniu naikinimo - nelabai gera mintis, tai isties geras dalykas. Galbut tada butu galima daryti kitaip, pvz, jei augini du ir daugiau vaikus, tada turi 3 laisvadienius papildomus per metus, kuriuos gali imti suderinus su darbdaviu. Zodziu, reikia butinai alternatyvos. Tai svarbu, ypac turint pradinukus, patikekite, nes visokios rugsejo 1-osios ir pan. sventes, kuriu nesinori praleisti, yra daromos darbo metu, ne po darbo valandu, tai kaip sudalyvauti jose?
Ir FAKTAS, deja, kad LTU isskaitymai is atlyginimo darbuotojo yra vieni didziausiu Europoje. Tai itakoja ir emogracija... Tad darbo kodeksas turi buti dar ir toks, kad prisidetu prie demografijos gerinimo. Kitaip sakant, negali buti ne kalbos apie galimybe grizusi is motinystes atostogu atleisti is karto. Nors, mano nuomone, 3 metai per daug. Pilnai uztektu 1 - 1,5 metu, nes norintis grizti i darbo rinka, tikrai nesedes nieko neveikdamas, ir jam pilnai uzteks 1 metu vel isivaziuoti i darbine atmosfera (tai svarbu sugrizusiam po keliu metu pertraukos). Zinau situaciju, kai netiesiogiai, bet leidziant aiskiai susivokti, buvo siuloma nebegrizti (atseit, gal tu nebenori, kaip tik va yra gerai dirbantis zmogus, gal tu planuoji d ar viena vaika....ir pan.). Tai isivaizduokite, kaip butu tokiose situacijose, jei butu galima be problemu atleisti zmogu po motinystes atostogu.

Briedas kažkoks, tai sako, kad ateina investuotojai, tai sako, kad neateina.

Deja didžiajai daliai darbininkų visai nerūpi teisingas atlygis už padarytus darbus, dauguma net nesutiktu, kad jo atlyginimas konkrečiai priklausytu nuo darbo rezultato, o norėtų konkrečios sumos nepriklausomai nuo darbo rezultato.

Visai darbininkui nerūpi garbėtroškų norai, jam reikia teisingo atlygio už padarytus darbus,paskui poilsio.