Seimo posėdžių sekretoriate įregistruotos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teikiamos Darbo kodekso (DK) pataisos dėl darbo santykių liberalizavimo.
Dėl daugelio darbdaviui palankesnių, nei šiuo metu Darbo kodekse numatyta, darbo santykius reglamentuojančių nuostatų siūloma leisti atskirai susitarti kolektyvinėse sutartyse.
Pataisomis siūloma nustatyti galimybes lanksčiau peržiūrėti nuostatas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, leisti kolektyvinėse sutartyse sulygti dėl kitokių išeitinių išmokų, įspėjimo terminų.
Jei šiuo metu su darbuotojais, auginančiais vaikus iki 14 metų amžiaus, darbo sutartis gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, kolektyvinėse sutartyse siūloma leisti nustatyti ir mažesnį vaikų amžių - iki 10 metų.
Terminuotą sutartį siūloma leisti iki termino nutraukti, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sumokant ne mažesnę nei darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką. Darbo kodeksas numato, jog tokiu atveju darbdavys turi atsiskaityti už likusį darbo sutarties galiojimo laiką.
DK numato, jog nutraukus darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, siūloma leisti kolektyvinėje sutartyje nustatyti ne mažesnę nei vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Iš DK siūloma braukti nuostatą, draudžiančią sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio.
Siūloma, kad daugelis įstatymo projekto nuostatų galiotų tik numatomu krizės laikotarpiu - iki 2010-ųjų gruodžio 31 dienos.
