Šiuo metu tarp darbo skelbimų nestinga pasiūlymų tapti praktikantais. Būtų galima džiaugtis įmonių iniciatyva priimti studentus, tačiau jie bet kada gali tapti nemokama darbo jėga - šalies įstatymuose nėra numatyta jokių saugiklių, garantuojančių, jog taip nebus.
Darbo paieškos svetainėse internete daugiausia praktikantų ieško nekilnojamojo turto ar draudimo įmonės, netrūksta ir telekomunikacijų srities ar finansų įmonių pasiūlymų. Kandidatams siūloma galimybė susipažinti su įmonės veikla, padėti administruojant įmonės dokumentus ir vykdyti kitas pareigas, tačiau už darbą nėra mokama.
Darbuotoją pakeitė praktikante?
Draudimo įmonėje „Lietuvos draudimas” dirbusi vadybininke viena „Respublikos” skaitytoja prieš pusmetį buvo atleista dėl etatų mažinimo. Moteris po kurio laiko pastebėjo, kad netrukus buvo paskelbta praktikanto paieška į buvusią jos darbo vietą.
„Užgriuvo etatų mažinimo banga ir tuo metu atleido ne mane vieną. Kokią politiką mane atleidusi įmonė vykdė vėliau, manęs nedomina. Tačiau negalėjau nepastebėti, kad po poros savaičių „Lietuvos draudimas” pradėjo ieškoti praktikantų į buvusią mano darbo vietą. Išties dėl to, kad buvau atleista, darbų nesumažėjo. Praktikantai buvusioje mano įmonėje dirbo ir tuomet, kai dar nebuvo krizės. O dabar įmonė jiems, matyt, patikėjo atlikti ir tuos darbus, kuriuos anksčiau darė etatiniai darbuotojai”, - spėliojo pašnekovė.
Kaip „Respubliką” informavo „Lietuvos draudimo” Viešųjų ryšių skyrius, šiandien bendrovėje dirba apie 1300 darbuotojų, o per visus šiuos metus įmonėje praktiką atliko 72 studentai.
Nešiojo dėžes
Vilniaus universitetas šiuo metu intensyviai ieško vietų šalies įmonėse studentų praktikai. Ekonomikos fakultete praktikantų skaičius gerokai viršija 300, todėl universiteto studijų direkcija nepajėgi dvišalių sutarčių pagrindu užtikrinti reikiamą praktikos vietų skaičių. Taigi pagrindinė praktikos vietos užsitikrinimo forma lieka trišalė sutartis. Tai reiškia, kad kiekvienas studentas privalo susirasti sau profesinės praktikos vietą ir pats inicijuoti trišalės sutarties tarp studento, mokymo įstaigos ir darbovietės pasirašymą.
„Ieškome praktikos vietų įmonėse, tačiau surasti tinkamą nėra lengva. Anksčiau buvo pradėta kalbėti apie tai, kad praktikos klausimas turėtų būtų sprendžiamas valstybiniu lygiu ir studentus priimančioms įmonėms būtų teikiama finansinė parama, tačiau vėliau tokios kalbos nutilo. Vis dėlto juk bakalaurantai sėdi tam tikroje vietoje, užima tų žmonių, kurie jiems padeda, laiką”, - teigė Vilniaus universiteto Ekonomikos fakulteto bakalauro studijų reikalų prodekanas doc. Jonas Martinavičius.
Pasak jo, dar prieš trejetą metų buvo siekiama užtikrinti, kad praktika ir jos vykdymas būtų suderintas su ministerijomis ir studentais būtų rūpinamasi valstybiniu mastu, tačiau kalbos nutilo. Prodekanas sako, kad studentų išnaudojimo atvejų yra tekę išgirsti ne vieną.
„Praktikos naudą visuomet reikia įvertinti. Kad įmonės išnaudoja studentus - pasitaiko. Vasarą studentai atliko praktiką, tačiau patys matė, kad darbdaviams jų pagalba tiesiog naudinga, - pasakojo J.Martinavičius. - Vienas studentas pasakojo, kad praktikos metu liepta rūsiuose nešioti dėžes. Žinoma, viskas priklauso nuo požiūrio. Studentas bet kokiu atveju įgyja praktikos, bet jeigu dėžes nešioti jam reikės savaitę, tai visi sakysime, kad taip daryti negalima ir nereikia”.
Prodekanas minėjo, kad po studentų praktikos ruošiasi parengti studentų apklausą apie praktiką.
Skaičiaus neriboja
Už kiekvieną praktikantą yra atsakingas konkretus dėstytojas ir konkretus įmonės darbuotojas, tačiau įstatymais nėra aiškiai reglamentuota, kiek praktikantų ir kokiam laikotarpiui gali priimti įmonė.
„Mūsų darbas su praktikantais apsiriboja tuo, kad žiūrime, kaip laikomasi darbuotojų saugos reikalavimų ir ar taip nėra slepiamas nelegalus darbas, - „Respublikai” teigė vyriausiasis Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriaus pavaduotojas Vilius Mačiulaitis. - Nėra limitų nei dėl laiko, nei dėl skaičiaus, kiek įmonės galėtų priimti praktikantų. Inspekcijos reikalas yra pasirūpinti darbo sauga. Jei, tarkim, siuvimo ceche būtų 50 praktikantų ir siūtų bei kalnais krautų kokias nors medžiagines detales, tai kiltų įtarimų dėl išnaudojimo”.
Pasak jo, įmonė turi teisę atsisakyti vieno praktikanto ir ieškoti kito. Jei darbuotojas yra atleidžiamas be motyvų ir po kelių dienų į tą pačią vietą ieškoma praktikanto, jis turi galimybę teisme ginti savo teises, kad buvo neteisėtai atleistas. „Praktikoje tokie atvejai labai reti, o mokymo praktikoje - vienetiniai”, - teigė V.Mačiulaitis.
Ernesta DAPKIENĖ - AB „Lietuvos draudimas” atstovė ryšiams su visuomene:
Daugiau nei prieš pusmetį iš tiesų atleidinėjome žmones, tačiau tuos, kurie buvo priimti anksčiau planuojant įmonės plėtrą.
Tokie žmonės buvo atleidžiami, nes natūralu, kad ekonominio nuosmukio metu plėtra yra nebeplanuojama ir tokių žmonių nereikia.
Nėra logiška, kad priimtų praktikantą į tą pačią darbo vietą, kurios nebėra. Buvo atleisti kompetentingi žmonės ir žinau, kad visi jų turi darbą. O praktikantų mūsų įmonėje yra visuomet. Jie yra įdarbinami įvairiose srityse - tiek finansų, tiek draudimo. Aš ir pati turėjau praktikantę.
Indrė LAUCIŪTĖ
