Darbdavių norai auga, tad ir darbuotojų paieškos sunkėja. Didžiausia problema tai, kad radus tinkamą, nedingsta mintys, jog kitas gali būti dar tinkamesnis. 

Darbas biure (nuotr. 123rf.com)

Darbas biure (nuotr. 123rf.com)

Anot Linos Mikolaitienės, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės, laimi ne įmonė, o vadovai ir, žinoma, būtent lankstūs vadovai, kurie prisitaiko prie situacijos, kurie supranta, kad darbo rinkoje ne pati palankiausia situacija, kad jei radai gerą kandidatą, reikia jį svarstyti, nelaukiant geresnių, nes jų gali ir nebūti.

Didžiausia problema iš darbdavių pusės ieškant naujų darbuotojų, kurią nurodo L. Mikolaitienė – nepaliaujama dar geresnio kandidato paieška.

Labai dažnai ir ne vieno projekto atveju, jau pirmąją savaitę darbdaviui buvo pasiūlytas tas vienas vienintelis ir pats geriausias kandidatas, patariant – imkit, jis jums idealiai tinka, tačiau darbdaviai norėdavo matyti, iš ko gali rinktis. Ir štai tuomet atsiranda problema, ieškome dar geresnių už geriausią, o kol jų ieškome, netenkame pirmojo puikaus kandidato ir pasirodo, kad geresnių už jį pretendentų neatsirado.

REKLAMA

Personalo atrankų specialistė pataria vadovams lanksčiai žiūrėti į susitikimus su kandidatais, atrasti jiems laiko, neatidėlioti, nevilkinti apsisprendimo, o radus tinkamą kandidatą, neieškoti kitų, nes darbuotojo paieškos procesas gali tapti begaliniu.

Kokio darbuotojo ir už kiek reikia?

Pasak Linos, personalo paieškoje labai svarbi atranką vykdančio žmogaus patirtis ir praktika, nes kuo daugiau projektų įvykdysi, kuo daugiau žmonių surasi ir įdarbinsi, tuo daugiau pažinsi ir suprasi.

Tačiau, jei įmonė neturėdama personalo srities specialisto, visgi nori savo jėgomis atlikti atranką, visų pirma reikėtų pradėti nuo konkrečių lūkesčių būsimam darbuotojui įvardinimo: ko mes tikimės ir per kokį laikotarpį. Trumpai tariant, yra du pagrindiniai kandidatų pasirinkimo keliai:

1. Įmonė gali bandyti samdyti patyrusį, aukštos kvalifikacijos darbuotoją, bet jo lūkesčiai atlyginimui ir karjeros galimybėms gali gerokai viršyti įmonės galimybes. Šiuo atveju įmonė turi būti pasiruošus padidinti numatytą atlyginimo biudžetą.

2. Įmonė gali suteikti šansą jaunam, nepatyrusiam, bet motyvuotam darbo rinkos naujokui, kuris atitinka įmonės finansines galimybes. Šiuo atveju, įmonė turės investuoti į naujoko apmokymus ir palaikymą.

Geriausia, kai vadovas iš anksto žino, kokio darbuotojo jis ieško ir kokie yra siūlomo atlyginimo rėžiai. Nes labai dažnai darbdaviai į darbo pokalbius kviečiasi gerokai per brangius kandidatus, duoda jiems namų darbus, organizuoja net kelis susitikimus, suteikia tuščių vilčių, o galutiniame rezultate bando numušti patikusio kandidato kainą, pasiūlydami kandidato lūkesčius neatitinkantį, per mažą atlyginimą.

REKLAMA

CV-Online Recruitment personalo projektų vadovė Lina rekomenduoja darbdaviams jau projekto pradžioje numatyti atlyginimo biudžetą ir būti sąžiningiems tiek prieš kandidatus, tiek prieš save, tuomet darbuotojo paieška bus tikslinga.

Taip pat darbo pasiūlyme nereikėtų kelti pačių aukščiausių reikalavimų, nes susiduriame su atvejais, kai pirminis skelbimas būna su itin aukštais reikalavimais, o laikui bėgant jie sušvelninami. Negaiškite laiko ir realiai įvertinkite situaciją, o darbo skelbime nurodykite optimalų reikalavimų kandidatams kiekį.

Darbo rinkos ypatybės ir reikalavimai kandidatams

Daugelis pasakytų, kad šių dienų darbo rinka yra ypatinga, tačiau personalo atrankų specialistams ji visuomet buvo ypatinga. Tiek prieš 5 metus, tiek ir dabar yra sudėtinga surasti pardavimų ar inžinerijos/technolijų sričių darbuotojus: vadybininkus, IT specialistus, serviso inžinierius, konstruktorius ar technologus. Skirtumas tik tas, kad pastaruoju metu darbdaviai gerokai sušvelnino kandidatams keliamus reikalavimus, ypač užsienio kalbų žinių, pvz. jei vos prieš metus įmonės norėdavo, kad kandidatas puikiai mokėtų anglų kalbą, tai dabar pakanka ir “gerai”, jei norėdavo, kad kandidatas mokėtų dvi užsienio kalbas vienodai aukštu lygiu, tai dabar pakanka vienos iš reikalaujamų kalbų.

Darbdaviai lanksčiau žiūri ir į aukštojo išsilavinimo reikalavimą, šiuo metu beveik visos CV-Online Recruitment vykdomos atrankos yra be aukštojo išsilavinimo reikalavimo. Apskritai, darbdaviai pirmenybę teikia kandidato darbo patirčiai ir darbui reikalingoms kompetencijoms. Net ir jaunosios kartos kandidatai iš darbdavių vis rečiau sulaukia klausimo, kokioje aukštojoje mokykloje jie studijavo. Dabar bene svarbiausia, kokios darbo patirties kandidatas yra sukaupęs, koks jo požiūris į darbą, kokie jo lūkesčiai karjerai ir profesiniam augimui.

REKLAMA

Be to, kad darbdaviai sumažino reikalavimus kandidatams, jie vis daugiau dėmesio ir lėšų skiria esamų darbuotojų išlaikymui ir lojalumo skatinimui.

Šiuolaikinių kandidatų ypatumai

Pasak CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės Linos Mikolaitienės, potencialūs kandidatai pastaraisiais metais per daug nepasikeitė. Kaip ir anksčiau, juos reikia surasti, sudominti, prikalbinti, o nemaža dalis jų maivosi, sako, kad neturi laiko ar noro ir pan., t.y. aukštos kvalifikacijos specialistai žino savo vertę ir todėl gali sau leisti diktuoti savas taisykles. Na, o jei kandidatuoja neturintys darbo, jie linkę derintis prie atrankų specialisto, lanksčiai žiūri į darbo valandas ir susitikimo laiką.

Laimi tie kandidatai, kurie darbo paieškos procesą supranta ne tik kaip atlyginimo pasikėlimo būdą.

Juk rinkoje yra nemažai tokių darbuotojų, kurie atrankose dalyvauja vien tik iš sportinio intereso, pasitikrina savo vertę, pasipraktikuoja, tačiau iš tikro neturi tikslo keisti darbą, jie tik nori pasididinti atlyginimą.

Jei kandidatas dalyvauja atrankoje per personalo atrankų įmonę, yra labai didelė tikimybė, kad praėjęs atranką praeis ir bandomąjį laikotarpį, nes jis bus tikrinamas ir testuojamas išsamiai ir iš visų pusių. Tuo tarpu, jei personalo specialisto neturinti įmonė atranką vykdo savarankiškai, labiau suveikia simpatijos, biolaukai ar pan. „metafizika“. Personalo atrankų profesionalai turi daug patirties ir gebėjimų surasti ir atrinkti pačius tinkamiausius kandidatus. Vien nuojauta ar nuotaika renkantis komandos narį pasikliauti nereikėtų. Beje, kas penktas CV yra gerokai pagražintas ir neatitinka realybės. Vien pagal CV kandidatų tinkamai neįvertinsi, vertėtų su kandidatu susitikti gyvai, pasikalbėti telefonu arba pravesti Skype vaizdo pokalbį.

Patogiausias būdas sužinoti daugiau - sekti naujienas mūsų „Facebook“ paskyroje!

Nėra komentarų. Būk pirmas - komentuok!

Top Video

TV3 Žinios. Profesorius Kasiulevičius įvardijo Lietuvos ir pasaulio galimus scenarijus dėl koronaviruso
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Profesorius Kasiulevičius įvardijo Lietuvos ir pasaulio galimus scenarijus dėl koronaviruso
DABAR RODOMA
Nepaprasta prieglaudoje gyvenančio keturkojo istorija: visus pasitinka su šypsena
DABAR RODOMA
Sunku patikėti: išsitraukė kamerą pamačius, kaip moteris pilasi kurą
DABAR RODOMA
Farai. „Farų“ operatorius tapo neblaivaus taksisto įniršio taikiniu: tokio protrūkio nesitikėjo
DABAR RODOMA
Moterys parduotuvėje susimušė dėl tualetinio popieriaus: pamatykite vaizdo įrašą
DABAR RODOMA
Užfiksuotas smurto protrūkis vienoje Lietuvos mokykloje
DABAR RODOMA
Farai. Pamatę, kas po avarijos liko iš BMW, pareigūnai liko priblokšti: išgirdo fantastinę istoriją
DABAR RODOMA
Prieš srovę. Vaikų teisės su tarnybomis laužėsi į butą: mama ir dukra laukė susigūžusios
DABAR RODOMA
Prieš srovę. Alkoholikės mama kreipėsi į politikus: maldauja dukrą gydyti priverstinai
DABAR RODOMA
Visi mes žmonės. Maldeikienė parodė jautriausią savo pusę: prakalbo apie tėčio mirtį
REKLAMA
Asociatyvi
Lietuvoje karantino sąlygoms veikia maždaug ketvirtadalis kaimo turizmo sodybų, tačiau svečių jose mažai. Vis dėlto užklausų daugėja, sako asociacijos vadovė.   „Iš visų ...
Jaroslavas Neverovičius (Fotobankas)
Aviacijos sektoriui ypač skaudžiai smogusi koronaviruso krizė gali tapti šansu gerinant Lietuvos pasiekiamumą lėktuvais ateityje, teigia prezidento vyriausiasis patarėjas. ...
Prezidentė Dalia Grybauskaitė (nuotr. Fotodiena/Justino Auškelio)
Finansų ministerijos įsteigtam COVID-19 fondui jau paaukota beveik 600 tūkst. eurų. Finansų ministerija pranešė, kad už paaukotas lėšas šalies ligoninėms nupirkta 6 tūkst. ...
Pinigai (nuotr. Fotodiena/Justino Auškelio)
Verslui, kuris nukentėjo nuo karantino ir nebegali vykdyti savo veiklos, tačiau yra įtrauktas į Valstybinės mokesčių inspekcijos sudarytą nukentėjusių įmonių sąrašą, nieko ...
Planuojama rekonstruoti Vilniaus prekybos centrą „Ozas“ (Fotobankas)
Didžiųjų prekybos centrų savininkai priima skirtingus sprendimus dėl nuolaidų ne maisto prekių parduotuvėms, kurios visam karantino laikotarpiui turėjo sustabdyti veiklą, rašo ...
REKLAMA

×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų