Praėjusiais metais, krintant akcijų kursams ir dar labiau nusilpus darbo vietų pastovumui, darbo neteko gerokai didesnis įmonių vadovų skaičius nei ankstesniais metais.
"Booz Allen Hamilton" atlikto tyrimo duomenimis, iš 253 praėjusiais metais atleistų ar atsistatydinusių įmonių vadovų atleidimų skaičius, palyginti su 2001 metais, padidėjo 70 proc. O bendras atleistų ar atsistatydinusių įmonių vadovų skaičius minėtu ataskaitiniu laikotarpiu paaugo tik 10 procentų.
2002 metais dėl prastų įmonės finansinių rodiklių atleistų vadovų skaičius pasiekė rekordinį lygį. Konsultacinės bendrovės "McLean" duomenimis, dėl šios priežasties darbo neteko beveik 40 proc. visų į tyrimą įtrauktų įmonių vadovų.
"Akcininkai kur kas dažniau nei anksčiau verčia įmonių vadovus atsakyti už prastus įmonės finansinius rezultatus", - aiškina "Booz Allen Hamilton" viceprezidentas Chuckas Lucieras (Čakas Liusjeras).
Praėjusiais metais "Booz Allen" išnagrinėjo 253 vadovų atleidimus ar pasitraukimus 2,5 tūkstančio didžiausių pasaulio korporacijų. Konsultacinė bendrovė įvertino tiek bendrovės finansinius rodiklius, tiek įvykius, susijusius su vadovo atleidimu ar atsistatydinimu.
Tyrimo rezultatai buvo sulyginti su atitinkamų 1995, 1998, 2000 ir 2001 metų tyrimų rezultatais.
"Visų pirma akivaizdu, jog kuo prastesni yra įmonės rezultatai, tuo mažiau šansų pasilikti savo poste turi įmonės vadovas, - aiškina Ch. Lucieras. - Dar prieš kelerius metus įmonės vadovas galėjo pasilikti savo pareigose ilgam laikui, net jei įmonės rezultatai ir buvo prasti. Tačiau tie laikai jau baigėsi".
Pagal regionus Azijos ir Ramiojo vandenyno regiono įmonėse buvo pakeista 19 proc. visų atleistų ar atsistatydinusių vadovų, o Šiaurės Amerikoje - 48 proc. visų vadovų.
“Reuters”-ELTA
