Už šį Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) projektą ketvirtadienį po pateikimo balsavo 61 vienas Seimo narys, prieš buvo vienas, susilaikė 7 parlamentarai.
Svarstys Darbo kodekso pakeitimus, kad atlyginimų mokėjimas būtų skaidresnis
Pakeitimai numato, kad visiems darbdaviams būtų privaloma turėti darbo apmokėjimo sistemą, kuri šiuo metu galioja tik darbovietėms nuo 20 darbuotojų.
Jei ši sistema būtų nustatoma kolektyvine sutartimi, taikoma ji būtų visiems darbuotojams.
Pareigybės būtų suskirstytos į grupes pagal objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus, apimančius bendravimo, bendradarbiavimo, konfliktų sprendimo ir kitus įgūdžius, taip pat kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas.
Pagal tai būtų nustatyti DU dydžiai ar ribos, papildomo apmokėjimo pagrindai ir dydžiai, taip pat atlyginimo indeksavimo, didinimo tvarka.
Tiesa, siūloma pastarojo DU didinimo reikalavimo netaikyti darbovietei, turinčiai mažiau nei 50 darbuotojų.
Pasak socialinės apsaugos ir darbo ministrės Jūratės Zailskienės, priėmus pakeitimus, įmonės, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų, turės nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus, o tos, kuriose daugiau negu 100 darbuotojų, taip pat turės reguliariai teikti darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitas.
Pakeitimais taip pat siūloma įpareigoti darbdavius kas mėnesį „Sodrai“ teikti duomenis apie darbuotojų DU ir darbo laiką, o pasikeitusius duomenims atnaujinti vieną – apie pareigybės grupę, darbo laiko normą ir darbo laiko režimą.
„Sodros“ valdyba pagal šiuos duomenis apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (VDU) ir visų darbdavio darbuotojų VDU (valandinius ir metinius) pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, taip pat fiksuos vyrų ir moterų DU rodiklius.
Šių rodiklių duomenys bus teikiami darbdaviams, Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai (LGKT).
Numatoma, kad „Sodra“ viešai skelbs darbdavių, turinčių ne mažiau kaip 8 darbuotojus, darbuotojų valandinį vidutinį darbo užmokestį pagal lytį, taip pat – bendrus vyrų ir moterų atlyginimų atotrūkio rodiklius. Įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, tokie duomenys turės būti atnaujinami periodiškai.
Skaičiuojama, kad naujų reikalavimų įgyvendinimas darbdaviams per metus kainuos apie 14 mln. eurų, daugiausia dėl papildomos administracinės naštos.
Po pritarimo Seime, įstatymų pakeitimai turėtų įsigalioti 2026 m. birželio 7 d., kai įsigalios ir europinė skaidrumo direktyva.
