Dažniausiai darbdaviai peržvelgdami kiekvieno naujo kandidato gyvenimo aprašymą, ieško reikalingo išsilavinimo, įgūdžių ir darbo patirties. Tada paskambina 10 kandidatų, 3 pakviečia į darbo pokalbį ir pasamdo tą, kuris patinka labiausiai.
Tai yra blogas įdarbinimo būdas, nes geriausiu atveju pasirenkami šaunūs žmonės, rašoma portale „Quartz“. Darbui nereikalingi šaunūs žmonės. Darbui reikalingi geri žmonės. Geras ir mielas nėra tapati savybė. Gero antonimas yra blogas, o šaunaus – nepatinkantis.
Šauniems žmonėms svarbu, ar jie rūpi darbdaviaui; geriems žmonėms rūpi darbdavys.
Kaip atskirti gerą nuo šaunaus? Iš tikrųjų, tai yra niekų darbas. Šaunūs žmonės leisis samdomi, net jei žinos, kad nėra tarp geriausių kandidatų. Geras žmogus neleis to padaryti, nebent bus tinkamiausias kadidatas.
Žmonės atspindi tai, ko jūs tikitės. Jei bus paskelbta, kad ieškoma gerkles perkąsti pasiruošusių darbuotojų, tokie žmonės ir kreipsis. Jei bus kviečiami geraširdžiai – tokie žmonės ir bus pritraukti. Įdomiausia – jei šie skelbimai bus patalpinti vienu metu, paraiškas pateiks tie patys žmonės.
Informacinių sistemų kompanijos įkūrėjas Brooke Allenas, ieškodamas darbuotojų neprašo, kad šie atsiųstų gyvenimo aprašymus. Vadovas jų reikalauja, kad šie atsakinėtų klausimus ir dėstytų mintis.
Jis atrenka potencialiausius kandidatus ir pakviečia visus vienu metu. Kartu užsisako picos, apžiūri biurą, susitinka su darbuotojais ir daugiau sužino apie darbą.
Tada visus surenka ir papasakoja apie įdarbinimo taisykles:
• Kaip buvo sakoma skelbime, jūs turite būti geros širdies ir atsidavę. Jei tokie esate, nepreištarausite kitoms taisyklėms.
• Aš įdarbinsiu visus, jei tik vienas kitą suprasime. Tokiu atveju, aš galėsiu paaiškinti, kodėl netinkate šiam darbui arba jūs paaiškinsite, kodėl negalėtumėte man dirbti.
• Aš esu sąžiningas ir noriu tokio paties požiūrio.
• Aš nestosiu tarp jūsų ir jūsų svajonių. Jei tokią turitę, aš apie ją turiu žinoti, kad šis darbas leistų prie jos priartėti. Jei tokios neturite – viskas gerai.
• Aš neteiksiu jokių pasiūlymų, kol nematysiu bent jau trijų tinkamų žmonių, taigi galite man padėti tai padaryti.
• Jei neturite pakankamai įgūdžių dabar, aš jūsų nespausiu ir duosiu laiko jų įgyti.
• Jei kuris turi per daug kvalifikacijos šiam darbui, aš veikiau padėsiu surasti kitą nei mokėsiu per mažai
Ši praktika suveikė, nes viena kandidatė darbdaviui prisipažino, kad jau yra šeštą mėnesį nėščia, tačiau tai slėpė ir negali apgauti tokio besirūpinančio darbdavio. Jų šeimos bendrauja iki šiol.Vienas kandidatas atsisakė, nes suprato, kad nori būti komikas.
Jis padarė darbadavio internetinės svetainės parodiją ir pateko į humoro grupę. Kiti kandidatai pagerino savo gramatikos ir kompiuterinės kalbos įgūdžius ir įsidarbino vėliau. Viena iš kandidačių turėjo daktaro mokslinį laipsnį, taigi B. Allenas surado jai darbą savo draugo kompanijoje, kur mokama dvigubai didesnė alga.
Pasak jo, kiekvienas gali taip samdyti žmones. Reikia žmonėms rodyti rūpestį ir jiems nieko nebeliks kaip tik atsakyti tuo pačiu. Ta pati taisyklė galioja sąžiningumui ir tiesmukumui. Bendraujant su žmonėmis reikia siekti būti geresniu negu esi iš tikrųjų, tuomet kadidatai pasirodo kitoje šviesoje.
Kita priežastis, kodėl įprastos įdarbinimo procedūros yra netinkamos – darbdaviai blogai elgiasi su kandidatais, kurių nepasamdo. Jei esi blogas, negali savęs vadinti geru, nebent stengiesi būti geresniu.
