Geriausieji buvo atrinkti remiantis pasaulinės kompanijos „ AON Hewit“ „Best Employers“ tyrimo rezultatais Baltijos šalyse, kurį pristato verslo konsultacijų ir mokymų bendrovė „OVC Consulting“.
Tyrime dalyvauja įmonės, kurios yra suinteresuotos darbuotojų įsitraukimu ir motyvacija.
„Manau šis tyrimas parodo, kad kai darbdavys bendrauja ir bendradarbiauja su darbuotoju, nelieka jokių baimių ir jokių problemų“, – sveikindamas renginio svečius sakė Ūkio ministras Evaldas Gustas, kuris ir pristatė nugalėtojus.
Geriausiais 2013 metų darbdaviais tapo:
„Lietuvos draudimo“ generalinis direktorius Kęstutis Šerpytis
„Praėjusiais metais mes irgi tokį gavome. Nesiruošiame jų kolekcionuoti, bet įdomu bus pažiūrėti, ar paėjome į priekį, ar dar labiau įtraukėme savo žmones“, – sakė K. Šerpytis.
„Danske Bank“ generalinis direktorius Gintaras Galvanauskas
„Šį apdovanojimą nulėmė pačių darbuotojų nuomonė ir tai yra svarbiausia. Mūsų tikslas – tęsti šį procesą bei toliau būti tarp geriausių darbdavių“, – sakė G. Galvanauskas.
Į laimėtojų trejetuką taip pat pateko kompanija „Roche“.
Iš viso šiais metais dalyvavo apie 30 įmonių.
Ne atlyginimas svarbiausia
Tyrimo duomenimis, labiausiai darbuotojų pasitikėjimą darbadaviais ir pasitenkinimą darbu lemia darbinė veikla, fizinė darbo aplinka, pasiekimo jausmas, mokymasis ir tobulėjimas, pripažinimas, karjeros galimybės, atlyginimas, kolegos, organizacijos reputacija ir kita.
Tyrimas patvirtino, kad ne atlyginimas yra svarbiausias veiksnys – jis neveikia, jei nėra saugios aplinkos. Taip pat paaiškėjo, kad net 24 proc. darbuotojų Lietuvos organizacijose yra visiškai neįsitraukę. Organizacijose, kuriose dirba įsitraukę ir motyvuoti darbuotojai, pasiekiami aukštesni finansiniai tikslai – 108 proc. iš EBITDA tikslų realizavimo.
Vidutiniškai organizacijose 5 iš 10 darbuotojų yra įsitraukę, 7 iš 10 jaučiasi patenkinti. Tai, anot personalo valdymo profesionalų asociacijos direktorės Nijolės Kudabienės reiškia, kad praktiškai tik pusė darbuotojų iš tikrųjų dirba.
„Tai iš esmės lemia pelningumą bei grąžą akcininkams. Pasulio organizacijų patirtis rodo, kad darbuotojų įsitraukimas gali generuoti iki 50 proc. didesnę grąžą akcininkams“, - sakė personalo specialistė. Esant didesniam įsitraukimui vyksta mažesnė darbuotojų kaita – 6 proc., esant mažesniam – 9 proc. Tokiu atveju taip pat darbuotojai praleidžia daugiau darbo dienų – tenka 5,5 dienos vienam darbuotojui, esant didesniam įsitraukimui – 3,5 dienos.
Tyrime jau dalyvavo 6500 organizacijų visame pasaulyje. Buvo apklausti per 11 tūkst. respondentų, tarp kurių daugiau kaip 200 aukščiausių grandžių vadovų. Rytų ir centrinės Europos šalyse tyrimas pradėtas vykdyti 2001 m. Nuo 2012 m. „Best Employers Study“ tyrime dalyvauja Lietuvos organizacijos, o nuo 2013 m. įsitraukia ir kitos Baltijos valstybės.
Balsas.lt primena, kad 2012 m. „Best Employers Awards“ buvo apdovanoti „Adform“, „Lietuvos draudimas“, „Philip Morris“, „Sanofi Aventis“, „Tele2“, „Roche“.
Ką geriausi darbdaviai daro kitaip?
Tyrimas rodo, kad geriausi darbdaviai pirmiausia suteikia priemones ir išteklius bei pritaiko darbo procesus, sudarančius galimybes produktyviai dirbti.
Kiti svarbūs veiksniai – efektyvūs kompanijos lyderiai bei orientacija į žmones, organizacijos reputacija ir lygmuo. Ne mažiau svarbu, kad organizacija vykdytų darbuotojams duotus pažadus.
„Vienas svarbiausių gero vadovo bruožų yra atrasti geriausias darbuotojo savybes ir, be abejonės, mokėti jas panaudoti“, – sakė N. Kudabienė.
