Anot Oksfordo universiteto docento Jan-Emmanuel De Neve, keturių dienų darbo savaitė padėtų pasiekti gerą darbo ir poilsio balansą, paliekantį laiko žmonėms mėgautis savo darbu ir laisvalaikiu.
Šiemet Naujojoje Zelandijoje aštuonis mėnesius vykdytas tyrimas parodė, kad keturių dienų darbo savaitė pagerino komandinį darbą ir darbuotojų įsitraukimą į atliekamas užduotis, sumažindama darbuotojų patiriamą stresą.
Tyrime nepastebėta, kad pagerėjo darbo kokybė, tačiau darbuotojai džiaugiasi turėdami net tris dienas poilsiui vietoj įprastų dviejų.
„Kai į savo darbą ir gyvenimą žiūrime pozityviau, tai didina mūsų darbo našumą“, – sakė De Neve.
2015 metais Voriko universitete atliktas tyrimas taip pat nagrinėjo keturių darbo dienų savaitės idėją. Tyrimo dalyviai buvo 8–12 proc. produktyvesni, kai prieš darbą gaudavo paskanauti šokolado ar pasižiūrėti juokingų vaizdo įrašų – laimė ir pozityvumas tiesiogiai veikė jų darbo našumą.
Keturių darbo dienų savaitės idėjos šalininkai teigia, jog trumpesnė darbo savaitė palieka mažiau laiko tinginiavimui, todėl darbuotojai dirba našiau. Tačiau prieš imantis konkrečių sprendimų, dera investuoti į daugiau išsamesnių tyrimų.
