Praėjo dveji metai, kai Lietuvoje įsigaliojo naujas darbo kodeksas. Jis numato lengvesnį darbuotojų atleidimą, naujas darbo sutarčių rūšis, išmokas ilgai vienoje darbovietėje dirbantiems asmenims. Darbuotojų ir darbdavių atstovai skirtingai vertina kodekso poveikį.

Medienos gamykla (nuotr. 123rf.com)

Medienos gamykla (nuotr. 123rf.com)

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje buvo aptarta, kaip naujas dokumentas veikia realiai, ką jame reikėtų keisti, kokie dažniausi ginčai kyla tarp darbuotojų ir darbdavių.

Sumažėjo uždirbančių minimaliai

Socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Eglė Radišauskienė įsitikinusi, kad nemažai įtakos naujų darbo vietų kūrimui ir atlyginimų augimui, be kita ko, turėjo ir naujasis Darbo kodeksas.

„Norėjome, kad Lietuvoje būtų kuo mažiau žmonių, kurie uždirba minimalią algą“, – sakė viceministrė.

Jos teigimu, iki naujo kodekso įsigaliojimo apie 20 proc. darbuotojų uždirbo minimalią mėnesinę algą. Dabar tokių yra vos 2,5 proc.

Esą prie to prisidėjo ne tik nuostata, kad minimalią algą gali gauti tik nekvalifikuoti darbuotojai, bet ir įvestos „Sodros“ įmokų grindys, kai įmokas privalu mokėti nuo nemažesnės sumos nei minimali alga (nors žmogus ir dirbtų ne visą darbo dieną).

REKLAMA

Viceministrė prisiminė, kad prieš priimant kodeksą, buvo daug diskusijų dėl naujoviškų sutarčių – pvz., projektinio darbo arba pameistrystės. Šios naujovės taip pat pasiteisino.

E. Radišauskienė pasidžiaugė, kad Lietuvoje nėra daug laikino įdarbinimo arba darbuotojų nuomos sutarčių, kurios laikomos nesaugiausiomis darbuotojų atžvilgiu. Tačiau tokių sutarčių yra tik kiek daugiau nei 6 tūkst. Tai, kad nėra darbo ginčų, susijusių su šiomis sutartimis, taip pat rodo, kad jos pasiteisino ir veikia gana gerai.

Naujos išmokos

Priimant naują Darbo kodeksą daug buvo diskutuota ir apie Ilgalaikio darbo išmokų fondą. Iš jo mokamos išmokos darbuotojams, kurie vienoje darbovietėje dirbo ilgą laiką (anksčiau juos atleidžiant 6 mėn. išmoką turėjo mokėti darbdavys). Daugiau kaip 1,9 tūkst. gyventojų pasinaudojo šiomis išmokomis.

„Vienas iš „baubų“ buvo atleidimas darbdavio valia“, – komentavo E. Radišauskienė.

Anot jos, šis naujas darbuotojų atleidimo pagrindas taikomas. Tačiau iš esmės su žmonėmis atsiskaitoma. Pagal šį pagrindą atleista per 200 darbuotojų.

Eglė Radišauskienė (Arnas Strumila/ Foto diena nuotr.)

Eglė Radišauskienė (Arnas Strumila/ Foto diena nuotr.)

Per 2018 m. gauta daugiau kaip 7 tūkst. prašymų nagrinėti darbo ginčą. Nemažai tokių ginčų (per 1 tūkst.) išspręsta taikos sutartimis.

Vis dėlto daugelis ginčų tebėra dėl darbo užmokesčio. Viceministrė apgailestavo, kad nemažai darbdavių piktnaudžiauja savo padėtimi ir nesumoka darbuotojams priklausančio darbo užmokesčio – daugelis ginčų dėl to išsprendžiama darbuotojo naudai arba baigiasi taikos sutartimi.

REKLAMA

E. Radišauskienė taip pat džiaugėsi, kad naujame kodekse įtvirtintos darbo tarybos – esą jų steigiama vis daugiau. Be to, ir profesinių sąjungų narių skaičius auga. Pasirašyta ir nacionalinių taip pat šakinių kolektyvinių sutarčių.

„Galime pasidžiaugti, kad socialinis dialogas vyksta“, – apibendrino viena iš naujojo Darbo kodekso iniciatorių.

Viceministrės vertinimu, dveji metai parodė, kad kodeksas veikia gerai, jis yra subalansuotas, tačiau kai kuriuos dalykus dar reikės patikslinti ir kodeksas dėl to bus keičiamas. Esą svarbiausia, kad socialiniai partneriai pradėjo kalbėtis tarpusavyje.

Daugelį atleidžia „savo noru“

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė renginyje kalbėjo, kad priėmus Darbo kodeksą ne viskas pasiteisino. Anot jos, naujoviškų sutarčių rūšių skaičius neišaugo. Ir toliau pagrindinis atleidimo pagrindas – atleidimas savo noru (daugiau kaip 70 proc.).

„Matome iš praktikos, kad darbuotojų derybų galia nepadidėjo. Ir darbdavys toliau naudojasi privalomumu būti stipresniu partneriu. Daugeliu atvejų, būkim „biedni“, bet teisingi, darbuotojas priverstas išeiti savo noru“, – kalbėjo pirmininkė.

Ji užsiminė, kad yra atvejų, kai vos pradėjus dirbti su darbo sutartimi pasirašomas tuščias prašymas atleisti iš darbo savo noru.

Inga Ruginienė (Arnas Strumila/ Foto diena nuotr.)

Inga Ruginienė (Arnas Strumila/ Foto diena nuotr.)

I. Ruginienė pripažino, kad gaunančių minimalią algą darbuotojų skaičius nepadidėjo, tačiau nemažai atvejų darbdaviai algas kvalifikuotiems darbuotojams pakėlė vos apie 10 eurų.

REKLAMA

Anot profesinių sąjungų atstovės, darbo tarybos dažnai kuriamos dirbtinai ir dažnai darbdaviai jas laiko papildoma biurokratine našta. Darbo tarybos atsirado tik 10 proc. įmonių, kur jos turi būti. Tai rodo, kad darbuotojų atstovavimas padidėjo nedaug.

„Kažkokios funkcijos veikia, bet yra nemažai įmonių, kurios į šį klausimą pažiūrėjo formaliai ir, deja, darbuotojų atstovavimas nėra toks, koks turi būti“, – komentavo I. Ruginienė.

Anot jos, nepasiteisino kodekso rengėjų pažadai, kad dėl naujo kodekso atsiras daugiau naujų darbo vietų. Tačiau statistika rodo, kad taip neįvyko.

„Ką galiu pagirti kodekse, tai darbo ginčų komisijos. <…> Tai yra sveikintina ir pažangu”, – sakė I. Ruginienė ir džiaugėsi kad jose galima kompleksiškai pažiūrėti į ginčo situaciją ir ją išspręsti.

Pasak pirmininkės, daugiausia diskusijų dabar kyla dėl darbo laiko ir atostogų reglamentavimo. Esą tai patvirtina ir Darbo inspekcijos duomenys apie gyventojams teikiamas konsultacijas.

I. Ruginienė apibendrino, kad taisytinų dalykų kodekse yra, bet toliau tikisi konstruktyvaus bendradarbiavimo.

Minimumas augo per greitai?

Asociacijos „Investuotojų forumas“ vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė pasakojo, kad jos atstovaujamos asociacijos įmonės teigiamai vertino naują kodeksą ir jame atsiradusį lankstumą, kurio, tiesa, buvo tikėtasi daugiau.

Rūta Skyrienė (Arnas Strumila/ Foto diena nuotr.)

Rūta Skyrienė (Arnas Strumila/ Foto diena nuotr.)

„Mes galime pasidžiaugti tuo, kad su naujuoju kodeksu investuotojai tapo Trišalės tarybos nariais ir joje yra atstovaujami“, – sakė direktorė.

REKLAMA

Ji taip pat pasidžiaugė, kad Darbo inspekcija operatyviai reagavo į darbdaviams kylančius klausimus dėl naujų nuostatų interpretavimo.

„Kas mane truputį neramina, tai labai staigus minimalios algos didinimas“, – sakė R. Skyrienė. Ji pridūrė, kad dabar numatomas didinimas yra per didelis ir naudingiau būtų didinti vidutinę algą, o ne minimalią.

Asociacijos dalyvių apklausa parodė, kad daugelis jų ketina didinti atlyginimus, o apie 50 proc. ruošiasi didinti darbuotojų skaičių.

Gintaras
2019-07-01 21:24:37
Negi manė, kad naujam darbo kodeksui įsigaliojus darbdavys norės atleisti darbuotoją? Kokie naivūs! Kaip buvo sudaromos sąlygos "pačiam išeiti", taip ir liko. Visiškai niekas nepasikeitė. O mokesčiai dideli smulkiems darbdaviams Lietuvoje, bet per maži didelėms įmonėms. Nei mokesčių moka kaip turėtų mokėti, nei atlyginimų. Iš to ir pensijos mažos ir visa kita. Čia Lietuva nepadaro savo namų darbų ir dėl to žlunga. Už ausų tempia Europos pinigai, bet juk kažkada jų neliks, liks tik mokestis už narystę mūsų biudžetui. Kaip tuomet gyvensime, leidę pinigus vėjais ir vogdami?
Atsakyti
Patogiausias būdas sužinoti daugiau - sekti naujienas mūsų „Facebook“ paskyroje!
Simas 2019-07-11 15:15:34
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Jusu visi kodeksai siknoj kai reikia apginti dirbantyji.Paprastam doram darbininkui tik katorga vietoje darbo.   ATSAKYTI
Nukentėjęs 2019-07-11 09:44:17
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
O kaip pavadinti tokį atvejį, kai patinka darbas, iš vadovo puses taip pat jokių priekaištų, bet ateina įsakymas iš aukščiau mažinti darbuotojų skaičių. Tai aişku vadovas liepia rašyti prašymą atleisti savo noru. Buvau labai piktas, juk šitaip nesidaro. Tada bent jau išeitinė priklausytu, o db nieko... Bet nenorėjau kenkti vadovui, kuris yra super žmogus... viskas vyko Moki Veži prekybos centruose...   ATSAKYTI
Nėra teisybės 2019-07-03 14:02:44
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Kodėl visi kaltina tik darbdavį.? Juk jis priimdamas darbuotoją prisiima už jį didelę atsakomybę. Turi laiku užmokėti mokesčius ir atlyginimą. Ir niekas nežiūri gal tas darbuotojas dirbo blogai ir ne užsidirbo net atlyginimo. Kiekvienas atrodo idealus kol įsidarbina, o vėliau parodo ragus. O sodra visai suįžūlėjo,tik pavėluok sumokėti mokesčius ir nieko nežiūrėdama pati pasiima.    ATSAKYTI
2019-07-02 22:43:42
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Dabar, kai apjungė sodros mokesčius, reikia pratinti ir darbuotojus, kad jie suvoktų savo uždarbio lyg: minimaliai LT uždirba 555 Eur, o ne 370 Eur. Žmogus juk realiai uždirba 555 Eur ir darbdavys jam tiek išmoka, tik kad ne viską į rankas, nes prievartos būdu turi suteikti darbuotojui ir mokesčių apskaičiavimo bei sumokėjimo už jį paslaugą (valstybė įsitikinusi, kad darbuotojas yra nesąžiningas imbicilas ir pats to nedarys) - mokesčiams darbuotojas per darbavį kas mėnesį atseikėja apie 40 proc. savo pajamų, būtent savo pajamų, o ne darbdavio. Palyginimui Airijoje - 20 proc. Bet darbuotojai kažkodėl amžinai kaltina darbdavį, kad jam per mažai "į rankas" atiduoda - atiduotų su mielu noru visus 555 Eur (nereiktų ir su mokesčių skaičiavimu knistis), bet zakonėlis neleidžia. Kodėl darbuotojas neūžia ant valdžios, kuri pasiima net 40 proc. ir nedaug tegražina viešų paslaugų pavidalu (keliai duobėti, gydytojas neprieinamas, valdiško švietimo kokybė žemiau plintuso, pensijos nedidelės)? Neaišku. O gal čia tas pats atvejis, kai pardavėją parduotuvėje kaltiname dėl didelių kainų, nes nesuvokiame kas iš kur atsiranda ir kur pradingsta?   ATSAKYTI
Tam lt : 2019-07-02 11:44:01
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Jei darbdaviui padarysi nulinius mokescius,jis skirtuma pasiims sau,ar atiduos tau!?   ATSAKYTI
zkorrot 2019-07-02 11:17:28
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
visu pirma-daugelis darbdaviu idarbinant zmogu reikalauja iskart pasirasyt popieri del savanorisko isejimo is darbo
antra-medecinine knigele irgi guli pas darbdavi, man buvo vienas atvejis kai darbdavys nenorejo ja atiduot ir grubei su manim buvo kalbeta   ATSAKYTI
Ingrida 2019-07-02 11:14:23
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Supuvęs darbo kodeksas. Paprasčiausiai nuolatos pataikaujama darbdaviams. Lietuvoje niekada nebuvo galvojama apie žmogų. Juokingos tos žurnalistų rašliavos ir darbo kodekso specialistų komentarai. Užtat ir silpna, menka Lietuvos valstybė.
   ATSAKYTI
RRR 2019-07-02 09:38:29
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Reikia žymiai griežtinti ir kodeksą, ir didinti baudas 10-20% įmonės apyvartos už darbo kodekso pažeidimus. Tuomet ledai pradės pajudėti.   ATSAKYTI
bubu 2019-07-01 22:36:01
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
na taip padidino 10 euru ir nebe minimali   ATSAKYTI
Svansas 2019-07-01 22:13:49
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Vergovi kitaip nepavadinsi   ATSAKYTI
Bubu 2019-07-01 21:55:07
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Darbo Kodeksas buvo verslininkams skirtas į vienus vartus. Gėda Lietuvai, kad neturi net kam patikrinti įstatymų naudą.
   ATSAKYTI
VardasButinas 2019-07-01 21:50:39
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Mano darbdavys jau sukaupęs kokius 3 paaiškinimus dėl mano nusižengimų po naujojo DK. Iki tol esu išdibęs be nusižengimų 28 metus. Norint išeiti reikalauja, kad apmokytum kitą darbuotoją. Algų nekelia, nors įstatymas vertė kelti su infliacija. Paaiškino, kad jau pagal profesiją algos viršūnė. Dirbu virš savo išsilavinimo 2 kart didesni darbą, kurio su aukštuojų išsilavinimu niekas nepadaro, alga nesąžininga. Budėjimas namuose kita tema. Kai budi tvarkai viso ūkio problemas, ar Tu inžinierius, ar technikas, ar valytojas apmokėjimas pagal Tavo algą 20% nei cento daugiau. Aš atlieku darbą inžinieriaus, o gaunu algą to paties "valytojo" atlikdamas darbą už kurį atsako inžinierius. Už budėjimą namuose moka atlyginimą vėl skirtingą. Atrodo, kad inžinierius sėdi namuose brangiau, nei žemesnės specialybės darbuotojas?! Jei jis nieko nedirba, kodėl jam mokestis didesnis? Kodėl kai aš dirbu profesionalų darbą, kurio neišmano nei inžinieriai, nei viršininkai aš gaunu centus?   ATSAKYTI
Gintaras 2019-07-01 21:24:37
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
Negi manė, kad naujam darbo kodeksui įsigaliojus darbdavys norės atleisti darbuotoją? Kokie naivūs! Kaip buvo sudaromos sąlygos "pačiam išeiti", taip ir liko. Visiškai niekas nepasikeitė. O mokesčiai dideli smulkiems darbdaviams Lietuvoje, bet per maži didelėms įmonėms. Nei mokesčių moka kaip turėtų mokėti, nei atlyginimų. Iš to ir pensijos mažos ir visa kita. Čia Lietuva nepadaro savo namų darbų ir dėl to žlunga. Už ausų tempia Europos pinigai, bet juk kažkada jų neliks, liks tik mokestis už narystę mūsų biudžetui. Kaip tuomet gyvensime, leidę pinigus vėjais ir vogdami?   ATSAKYTI
It 2019-07-01 21:17:52
Pranešti apie netinkamą komentarą
-8
Per dideli mokesčiai darbdaviui, todėl ir atlyginimai maži.    ATSAKYTI

Top Video

Automobilių mokestis Lietuvoje: koks scenarijus yra realiausiais
DABAR RODOMA
Automobilių mokestis Lietuvoje: koks scenarijus yra realiausiais
DABAR RODOMA
32 Valančiūno taškai neišgelbėjo „Grizzlies“
DABAR RODOMA
Kulvinskytė prakalbo apie šeimos pagausėjimą: to laukia visa šeima
DABAR RODOMA
Bijojo judėti net automobilyje: „ledo bombos“ talžė automobilio langą
DABAR RODOMA
Vyras nufilmavo, kaip degalinė apgavo ir priskaičiavo daugiau už kurą
DABAR RODOMA
Paviešinta: apsvaigintą moterį nusitempė nepažįstamas, o apsauga nieko nesiėmė
DABAR RODOMA
In memoriam Vitalijus Cololo: draugai ir bendražygiai apie mirusį vyrą
DABAR RODOMA
„X faktoriuje“ – pirmoji kritika Gerdai: teisėjai pasakė, ko nori iš jos
DABAR RODOMA
Paviešintas įžūlus moters poelgis parduotuvėje: ją teisė 4 milijonai internautų
DABAR RODOMA
Akimirka sujaudino tūkstančius: berniukas pirmą kartą išvydo spalvas
REKLAMA
(Fotobankas)
Per pastaruosius metus bent jau statistiškai darbuotojų atlyginimai didėjo visose savivaldybėse – kai kuriose ir beveik penktadaliu. Tačiau ir toliau atotrūkis tarp daugiausiai ...
NT rinka (Fotobankas)
Nekilnojamąjį turtą, kai jis yra pirmas ir vienintelis gyventojo ar jo šeimos turtas, siūloma neapmokestinti.    Tokią pataisą Seime registravo Seimo Ekonomikos ...
Kalėdinės dovanos Fotodiena/Dmitrijus Radlinskas
Kalėdos ir Naujieji metai – vienos mėgstamiausių žiemos švenčių džiuginančios jaukumu, ramybe ir susitikimais su artimiausiais žmonėmis. O šiemet jiems bus galima skirti ...
Namai (asociatyvi nuotr. BFL)
Namo įregistravimas – procesas, su kuriuo susidūrę lietuviai neretai pavadina „tikru galvos skausmu“. O savo bėdomis feisbuke pasidalinęs Karolis (tikrasis vardas redakcijai ...
Ieva Valeškaitė (nuotr. LLRI)
Jei Kalėdų laikotarpiu kurį nors šventinį vakarą praleisite prie televizoriaus, neabejotinai išvysite jau klasiką tapusį filmą „Kaip Grinčas Kalėdas vogė“. Piktuolio niurzgos ...
REKLAMA

TELEVIZIJA

TVPlay

Top Video

Automobilių mokestis Lietuvoje: koks scenarijus yra realiausiais
DABAR RODOMA
Automobilių mokestis Lietuvoje: koks scenarijus yra realiausiais
DABAR RODOMA
32 Valančiūno taškai neišgelbėjo „Grizzlies“
DABAR RODOMA
Kulvinskytė prakalbo apie šeimos pagausėjimą: to laukia visa šeima
DABAR RODOMA
Bijojo judėti net automobilyje: „ledo bombos“ talžė automobilio langą
DABAR RODOMA
Vyras nufilmavo, kaip degalinė apgavo ir priskaičiavo daugiau už kurą
DABAR RODOMA
Paviešinta: apsvaigintą moterį nusitempė nepažįstamas, o apsauga nieko nesiėmė
DABAR RODOMA
In memoriam Vitalijus Cololo: draugai ir bendražygiai apie mirusį vyrą
DABAR RODOMA
„X faktoriuje“ – pirmoji kritika Gerdai: teisėjai pasakė, ko nori iš jos
DABAR RODOMA
Paviešintas įžūlus moters poelgis parduotuvėje: ją teisė 4 milijonai internautų
DABAR RODOMA
Akimirka sujaudino tūkstančius: berniukas pirmą kartą išvydo spalvas
Patikrino: ar verta važiuoti šventėms apsipirkti į Lenkiją
DABAR RODOMA
Patikrino: ar verta važiuoti šventėms apsipirkti į Lenkiją
DABAR RODOMA
Nepavykus susitarti dėl pinigų ugniagesiai ir kiti pareigūnai ruošiasi streikams
DABAR RODOMA
Neįprasti vaikų vardai: kalbininkai draudžia, o tėvai eina į teismus ir laimi
DABAR RODOMA
Tyrimas parodė, apie kokias dovanas labiausiai svajoja gyventojai
DABAR RODOMA
Dalinamos 1 tūkst. kompensacijos už automobilį: suskaičiuota, kiek žmonių kreipėsi
DABAR RODOMA
Avarija sostinėje: po smūgio automobilis atsidūrė ant šaligatvio
DABAR RODOMA
„La maistas“ komanda ir visa TV3 televizija siunčia palaikymą Cololo šeimai
DABAR RODOMA
Anykščiai meta iššūkį visoms žaliaskarėms: bus metalinė ir ant vandens
DABAR RODOMA
Surengė perėjų reidą: rezultatai itin liūdni
DABAR RODOMA
Ornitologai įvertino Kauno priemones išvyti varnoms: padės tik trumpam
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų