REKLAMA

  • tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Be darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva atleidžiamiems darbuotojams priklausančias išmokas siūloma susieti su jų nepertraukiamu stažu toje darbovietėje, o greitai darbdavių atleidžiami darbuotojai turėtų gauti 6 atlyginimų dydžio kompensaciją.

Be darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva atleidžiamiems darbuotojams priklausančias išmokas siūloma susieti su jų nepertraukiamu stažu toje darbovietėje, o greitai darbdavių atleidžiami darbuotojai turėtų gauti 6 atlyginimų dydžio kompensaciją.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas, trečiadienį svarstydamas naująjį Darbo kodeksą, nutarė, kad nuo 5 iki 10 metų vienoje darbovietėje išdirbusiems žmonėms jų atleidimo atveju būtų išmokama 1 mėnesio darbuotojo gauto vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, turintiems 10-20 metų darbo stažą - 2 mėnesių, o išdirbusiems daugiau kaip 20 metų – 3 mėnesių išmoka.

REKLAMA

Šios išmokos būtų mokamos iš specialaus fondo. Jos būtų mokamos kartu su kitomis darbdavio išmokomis, kurių dydis nepriklausytų nuo atleidžiamo darbuotojo darbo stažo.

Komitetas siūlo įpareigoti darbdavį atleidžiamam darbuotojui, kurie bus pas jį išdirbęs ilgiau negu 1 metus, išmokėti 2 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai tęstųsi trumpiau negu 1 metus – 0,5 vidutinio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką.

REKLAMA
REKLAMA

Komitetas taip pat nutarė, kad darbdavio iniciatyva greitai - be kitais atvejais taikomų įspėjimo terminų, per 5 darbo dienas atleidžiamam darbuotojui tektų išmokėti ne mažiau kaip 6 atlyginimų dydžio kompensaciją.

Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo departamento direktorės Eglės Radišauskienės, darbdavys tokio dydžio ar net didesnę kompensaciją turėtų išmokėti nepriklausomai nuo darbuotojo stažo.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų