Trišalė taryba šį sprendimą vadina kompromisiniu, nors palyginti su iki šiol galiojančiu kodeksu, išeitinės kompensacijos bus mažesnės darbdavio valia atleidžiant darbuotoją.
„Ar mes norime, kad kaip šiandien 98 proc. darbuotojų išeina savo prašymu be išeitinių išmokų, ar norime darbuotojams užtikrinti garantijas, kad gautų išeitinę iš darbdavio, iš fondo ir nedarbo draudimo išmoką“, - klausia SADM Darbo departamento direktorė Eglė Radišauskienė.
Iš esmės pritarusios naujai išeitinių kompensacijų tvarkai, profesinės sąjungos nepatenkintos, kad vienodas išmokas gaus tiek vienerius, tiek ir penkerius metus įmonėje išdirbę darbuotojai. Darbuotojų atstovų įsitikinimu, tai nesąžininga.
„Per daug darbuotojui mažėja, tai ypač liečia dirbusius iki 5 metų. Dabar kas dirbą daugiau kaip 5 metus, gauna 2 išeitines, jiems mažėja iki 1. Tokių darbuotojų didelis skaičius yra“, - tvirtina Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas Artūras Černiauskas.
Tačiau vyriausybės ir darbdavių atstovai suderėtos išeitinių išmokų schemos keisti nesutinka, nuogąstaudami, kad gali neužtekti pinigų Išmokų fonde, kuriame per metus iš darbdavių planuojama sukaupti 30 mln. €. Derybos dėl Darbo kodekso įstrigo ir dėl lankstesnės darbo laiko apskaitos, ilgesnės - 12 valandų darbo dienos bei 6 darbo dienų savaitės.
Plačiau - TV3 reportaže.
