Už moterų teises kovojančios organizacijos „Fawcett Society“ atlikto tyrimo rezultatai parodė, kad dėl Didžiosios Britanijos vyriausybės vykdomos taupymo priemonių skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimų ne mažėja, o, atvirkščiai, didėja.
„Moterų nedarbas yra didžiausias per 24 metų, – sakė „Fawcett Society“ vykdomoji direktorė Kerė Godard (Ceri Goddard). – Taip pat vis daugiau moterų yra privertos imtis mažai apmokamo darbo, darbo ne visą darbo dieną ar nestabilaus darbo. Vietoj to, kad padėtis gerėtų, ji tik blogėja. Jei valdžia nori išvengti precedento neturinčio pablogėjimo, ji privalo imtis papildomų veiksmų“.
Tyrimo rezultatai rodo, kad vadovaujančias pareigas užimanti moteris per visą savo darbinę karjerą uždirba vidutiniškai daugiau nei 400 tūkst. svarų sterlingų mažiau nei tokias pat pareigas užimantis vyras. Metinis skirtumas sudaro daugiau nei 10 tūkst. svarų sterlingų.
Taip pat skelbiama, kad moterys gauna perpus mažesnes premijas. Be to, per praėjusius metus iš darbo buvo atleista 4,3 proc. vadovaujančias pareigas užimančių moterų, palyginti su 1,1 proc. atleistų vyrų vadovų.
Nors apskritai moterys Didžiosios Britanijos įmonėse užima 57 proc. vadovaujančių pareigų, departamentams vadovauja tik 40 proc. moterų, ir tik kas ketvirta moteris yra įmonės vadovė.
