Tyrimo „Diskriminacija Europoje 2009“ duomenys rodo, kad Lietuvoje dažniausiai pasitaiko diskriminacijos dėl amžiaus ir negalios.
Kaip rodo „Eurobarometro“ paskelbtas tyrimas, kurio metu buvo apklausta daugiau kaip tūkstantis lietuvių, 59 proc. repondentų teigė, kad dėl amžiaus pasitaikanti diskriminacija – dažna. Pusė apklaustųjų manė, kad dažnai diskriminuojama ir dėl negalios.
Kiek mažiau (atitinkamai 35 ir 25 proc.) apklaustųjų teigė, kad pastebi diskriminaciją dėl etninės kilmės ir religinių pažiūrų.
Trečdalis apklaustųjų teigė pastebintys diskriminacijos atvejų dėl seksualinės orientacijos ir lyties.
Atsakydami į klausimus apie diskriminaciją priimant į darbą, lietuviai teigė, kad darbdaviai darbuotojus išskiria iš grupės dėl amžiaus (57 proc.), negalios (46 proc.) ir išvaizdos (29 proc.).
Paklausti, kaip nuo 1 iki 10 balų įvertintų tam tikros socialinės grupės atstovo išrinkimą į aukščiausią šalyje politinį postą, lietuviai tvirtino, kad tokioje pozicijoje nenorėtų matyti homoseksualaus ar vyresnio nei 75 metų asmens.
Apklaustųjų nuomone, jie teigiamai reaguotų į moterį tokiame poste (9,6 balo), vyresnį nei 30 metų asmenį (6 balai) ir neįgalųjį (5,9 balo).
Tuo metu visos ES piliečiai teigė, kad tokiame poste nenorėtų matyti jaunesnio nei 30 metų ir vyresnio kaip 75 metų žmogaus.
Didžiausią toleranciją visos Bendrijos apklaustieji išreiškė moteriai ir neįgaliajam tokiame poste.
Tik kiek daugiau nei trečdalis apklaustųjų lietuvių teigia žinantys savo teises diskriminacijos atveju. Tuo metu beveik pusė (49 proc.) atsakė neigiamai.
Paklausti, ar turi draugų, kurie atstovautų diskriminuojamoms grupėms, lietuviai tvirtino dažniausiai bendraujantys su neįgaliaisiais ir kitoms etninėms grupėms priklausančiais žmonėms, o rečiausiai – su homoseksualais ir čigonais.
Europos Sąjungos (ES) šalių rezultatai rodo, kad opiausia visos Bendrijos problema – etninė diskriminacija (61 proc.). Apklaustieji taip pat išskyrė diskriminaciją dėl amžiaus (58 proc.) ir negalios (50 proc.).
48 proc. apklaustų visos ES piliečių teigė, kad priimant į darbą pastebi diskriminaciją dėl amžiaus ir išvaizdos, 38 proc. teigė, kad potencialūs darbuotojai diskriminuojami dėl etninės grupės, odos spalvos (Lietuvoje taip manė tik 9 proc. apklaustųjų).
