Svarbu žinoti, kaip bus skaičiuojama ligos išmoka, jeigu žmogus sirgs sausį: jei į 3 mėnesių laikotarpį, pagal kurį skaičiuojama išmoka, pateks mėnesiai iš 2018 m. – tais metais turėtos draudžiamosios pajamos bus padaugintos iš 1,289.
Skelbiama, kad nors socialinio draudimo išmokos procentine išraiška mažėja, ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo išmokos „į rankas“ nemažės.
„Dėl nuo 2019 m. „ant popieriaus“ didėjančio atlyginimo (jis turi išaugti 1,289 karto), keičiama tik procentinė socialinio draudimo išmokų išraiška. Pavyzdžiui, pasirinkus vienų metų trukmės vaiko priežiūros atostogas, šiandien įgyjama teisė gauti 100 proc. kompensuojamo (buvusio) uždarbio dydžio išmokas“, – rašoma tinklalapyje kiek.lt.
Detalizuojama, kad jei atlyginimas „ant popieriaus“ buvo 1000 eurų, tuomet „į rankas“ išmoka šiandien siekia 790 eurų, nes nuo išmokų atskaitoma 15 proc. gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmokų.
Po reformos vaiko priežiūros išmoka, kai vaikas prižiūrimas vienus metus, procentais sudarys nebe 100 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio, bet 77,58 proc. Nuo 1289 eurų „ant popieriaus“ atskaičius GPM ir sveikatos draudimo įmokas tai bus tie patys 790 eurų „į rankas“.
Nuo 2019 m. sujungus darbuotojo ir darbdavio mokesčius ir darbuotojų atlyginimams „ant popieriaus“ padidėjus 1,289 karto, keičiama procentinė „Sodros“ išmokų išraiška.
Štai kiek nuo vidutinio atlyginimo sudarys išmokos:
Motinystės išmoka – 77,58 proc. moters vidutinio darbo užmokesčio;
Tv3.lt primena, kad vidutinis darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualių įmonių) 2018 m. II ketv. „ant popieriaus“ siekė 926,7 eurus.
Tėvystės išmoka – 77,58 proc. vyro vidutinio darbo užmokesčio;
Vaiko priežiūros išmoka (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 metai) – 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio;
Vaiko priežiūros išmoka (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 metai) – 54,31 proc. pirmaisiais metais 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio;
Nedarbo išmoka (pirmą – trečią mėnesį) – 23,27 proc. nuo MMA – pastovioji dalis ir 38,79 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio;
Nedarbo išmoka (ketvirtą – šeštą mėnesį) – 23,27 proc. nuo MMA – pastovioji dalis ir 31,03 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio;
Nedarbo išmoka (septintą – devintą mėnesį) – 23,27 proc. nuo MMA – pastovioji dalis ir 23,27 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio;
Tv3.lt primena, kad minimalus atlyginimas šiuo metu sudaro 400 eurų, o nuo kitų metų padidėja. Skaičiuojant pagal dabartinę mokesčių sistemą, jis siektų 430 eurų, o po mokesčių reformos, kurį įsigalios 2019 m., jis sudarys 554 eurus.
Ligos išmoka – 62,06 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio;
Ligos išmoka slaugant šeimos narį – 65,94 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio;
Skelbiama, kad išmokų mokėjimo tvarka, stažo reikalavimai, išmokų, gaunamų „į rankas“, dydis liks tokie pat, kaip ir iki šiol.
Naudinga žinoti ir tai, kad motinystės ar vaiko priežiūros išmoka 2019 m. bus skaičiuojama vertinant per pastaruosius 12 mėnesių turėtas pajamas. Atitinkamai, vertinant 2018 m., iki darbuotojo ir darbdavio mokesčių sujungimo, gautas pajamas, jos bus dar padaugintos iš 1,289.
