REKLAMA

  • tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Per metus darbuotojas turi ilsėtis 20 darbo dienų ir, nors kasmetes atostogas galima perkelti į kitus metus, jei toks prašymas neparemtas svarbiomis priežastimis, darbdavys neprivalo jo tenkinti, sako Vilniaus universiteto Teisės fakulteto lektorė, advokatė Vida Petrylaitė, rašoma portale lrt.lt.

Per metus darbuotojas turi ilsėtis 20 darbo dienų ir, nors kasmetes atostogas galima perkelti į kitus metus, jei toks prašymas neparemtas svarbiomis priežastimis, darbdavys neprivalo jo tenkinti, sako Vilniaus universiteto Teisės fakulteto lektorė, advokatė Vida Petrylaitė, rašoma portale lrt.lt.

REKLAMA

„Darbdavys gali neleisti darbuotojui, jeigu jis turi galimybę, naudotis atostogomis šiais metais, neleisti jų perkelti į kitus metus. Nes taisyklė pakankamai griežta – tik dėl svarbių, objektyvių priežasčių nepanaudojus atostogų, jas perkeliame į kitus metus“, – sakė LRT TELEVIZIJOS laidoje „Labas rytas, Lietuva“.

Pasak jos, svarbiomis priežastimis gali būti laikomi, pavyzdžiui, liga ar nėštumas.

„Darbovietėse turėtų būti sudaromi atostogų grafikai. Reiškia, darbuotojas nurodo pageidaujamą atostogų laikotarpį ir darbdavys, matydamas, ar nesutampa tam tikri laikotarpiai, kai visi darbuotojai pageidauja atostogauti, sudaro grafiką“, – sako V. Petrylaitė.

Vis dėlto, teisininkės teigimu, yra darbuotojų grupių, kurios gali pareikalauti atostogų konkrečią datą.

 

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų