Socialiniame tinkle „Facebook“ paplito darbo ieškojusio vaikino susirašinėjimas su potencialiu darbdaviu. Vaikinas susirūpino, kad jam skirtas pasiūlymas gali būti tik afera, nes prašymas susimokėti už įdarbinimą jam iki šiol buvo negirdėtas.
Pareikalavo susimokėti
Vienos Klaipėdoje įsikūrusios įmonės darbuotoju prisistatęs vyras siūlo darbą (tiesa, neaišku, kokioms pareigoms), bet reikalauja už įdarbinimą sumokėti beveik 30 Eur.
„Čia mano rekvizitai, nueik į „PayPost“ ir ten pavedimą padaryk 28,90 Eur. Paskirtyje mokėjimo nurodyk „dokumentų pildymas“. Čia mokestis už visą tą popierizmą“, - darbo ieškojusiam vaikinui rašė darbdavys.
Darbo ieškojęs vaikinas pinigus sutinka duoti tik į rankas ir tik pasirašęs dokumentus, bet jam kyla klausimas, kas čia per įmonė ir kodėl už sutarties sudarymą jis prašomas susimokėti. Darbdavys bando pasiaiškinti, kad „mokesčiai kainuoja“.
Tačiau darbo ieškantis vaikinas teigia, kad pinigų už popierizmą jam mokėti dar neteko.
Darbdavys aiškina, kad tiek kainuoja darbo pažymėjimas ir draudimas ir kaipmat ima spausti vaikiną sutikti su įdarbinimo sąlygomis.
„Nenori nedirbk, norinčių daug. Dabar esu Vilniuje, tvarkau popierius dėl jūsų, nes reikia darbininkų, stovi darbai vietoj. Firma tai dėl vaizdo, bet viskas oficialiai. Taip kad nemyžk, sakau paprastai“, - vaikiną spaudžia darbdavys.
Nieko mokėti nereikia
Kiekvienam darbo ieškančiam asmeniui svarbu žinoti vieną paprastą taisyklę – darbuotojas niekada neturi mokėti savo darbdaviui, nebent būtų padaręs žalos.
„(Pagal Darbo kodeksą – aut. past.) matome, kad visa atsakomybė dėl to, ar darbuotojas galės tinkamai atlikti darbą iš techninės pusės, yra pilnai perkeliama darbdaviui, tad už jokius pažymėjimus ar kitą darbui reikalingą inventorių darbdavys imti užmokesčio neturi teisės“, - tv3.lt sakė Vilniaus universiteto Teisės klinikos konsultantas Mykolas Lukšėnas.
Nors abi puses tenkinantys susitarimai galimi, Darbo kodeksas draudžia, pavyzdžiui, darbdaviui prašyti darbuotojo kiekvieną mėnesį padengti buhalterines jo algos apskaičiavimo išlaidas ar kt.
„Laiku išmokamo ir darbo sutartį atitinkančio darbo užmokesčio išmokėjimas yra darbdavio pareiga, tad tai, kad jam dėl to kyla vienokių ar kitokių sunkumų, nėra ir negali būti darbuotojo atsakomybė“, - pabrėžė teisininkas.
Svarbu žinoti ir tai, kad, kol asmuo dar nėra įdarbintas, darbdavys „Sodrai“ nemoka jokių mokesčių.
„Su būsimu darbuotoju yra pasirašoma darbo sutartis, o tuomet ne vėliau kaip dieną iki darbuotojo pirmos darbo dienos darbdavys privalo užpildyti ir pateikti „Sodrai“ pranešimą apie asmens socialinio draudimo pradžią. Tačiau mokesčiai pradedami mokėti tik nuo kito mėnesio, t. y. po pirmosios darbuotojo algos“, - teigė M. Lukšėnas.
