Dėmesio visiems: savo noru išeidami iš darbo, pamirštate pasiimti priklausančią kompensaciją

, Publikuota 2018.04.10 13:00

Vaida 2018-07-03 07:55:07
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Sveiki jejgu isdirbau 4 metus vienoj įmonei ar man priklauso iseitines sumoket   ATSAKYTI
Valdas 2018-06-23 06:23:12
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Yra dar tokiu varjantu, kad tu dirbi dirbi dirbi, galvoji kad tavo mokesciai eina ten kur reikia ir panasiai, dar vaikai gimsta is oro darbe, paskiau tau uz juos reikia sumoke is savo kisenes vmi, o buhaltere teigia kad uz kitu buvusiu buhalteriu klaidu neprisiims, direktore irgi ta pacia pasaka seka.. teikdama kad pas tave buvo didesne alga, nors tos didesnes algos as nemaciau.
Doku kiekviena menesi jokiu neduoda kad matyti savo pradirbtas valandas ir kiek ir kur ka sumokejo.. krc piktas kaip suo 360euru sumokejau is savo kisenes uz nebuta vaika, tik del buhalteres padarytos klaidos uz kuria man dabar firma nenori ismoketi..
Jai kas is auksciau perskaitys sia zinute ir bus suinteresuotas man padeti ir issiaiskinti su tais nebutais vaikais kurie gimsta is oro, parasykit i elektrolini pasta   ATSAKYTI
Edita 2018-04-16 22:00:26
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Pirma karta girdziu ir manau,kad daug zmoniu to nezino. O istatymai taip daznai keiciasi,kad zmogus nespeja visko suzinoti   ATSAKYTI
Irena 2018-04-15 17:29:42
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Parsiau prasyma iseiti is darbo pagal darbo kodekso 56 straipsni( kai darbdavys neismoka atlyginimo daugiau nei 2 men.)ir man priklause 2men.iseitine ismoka.O darbdavys mane atleido pagal kita darbo kodeksa,kad iseinu savo noru ir net nekalba su manimi.   ATSAKYTI
jonas 2018-04-15 09:13:01
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
O jei darbas siunčia į komandiruotę metams laiko į kitą miestą ir su tokiomis sąlygomis nesutinku, tai šiuo atveju galima reikalaut kompensacijos?    ATSAKYTI
Minimalus 2018-04-14 19:51:51
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Straipsnyje rašoma: Pavyzdžiui, darbdavys informuoja, kad už 2 mėnesių sumažins darbo užmokestį. Jeigu darbuotojas nesutinka su tuo, jis turi teisę išeiti iš darbo ir gauti paskaičiuotą išmoką.

Bet darbo kodekso 45 straipsnis 2. punktas nurodo, kad darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

Tai kaip yra iš tikro? Apie kokias išeitines tada kalbame?   ATSAKYTI
AS 2018-04-14 08:07:19
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
tai ko ten vel eini, jei blogai ten   ATSAKYTI
Antanas 2018-04-14 07:14:05
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
Yra Lt. dar tokių darboviečių,kur nesiskaito su dirbančiais,darbdaviai pinigų primušę,darbo sąlygos baisios,geriau mokės baudas,bet nieko nekeis uab"kaslita...   ATSAKYTI
Mantas 2018-04-12 17:20:35
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
O jeigu darbo salygos netenkina ,nekelia atlyginimu,sumazejo darbuotoju,kruvis belekaip padidejo ,norisi iseit is darbo savo noru ,nesamone dirbt ,galima kokia kompensacija gaut   ATSAKYTI
Pilietis 2018-04-13 08:14:24
Pranešti apie netinkamą komentarą
-4
Paprasyk smegenu kompensacijos, nepatinka - iseini.   
Silva 2018-04-12 13:22:19
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
Man iki pensijos dar keturi metai bet nelabai turiu sveikatos dirbti, ar man išmokėtų išeitinę išmoka    ATSAKYTI
a 2018-04-14 09:26:28
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Jei būtų gydytojų išvada, kad negalite dirbti, tai išmokėtų.  
Virgis 2018-04-11 23:35:02
Pranešti apie netinkamą komentarą
-10
Visi tik apie ismokas,jus pirma uzsidirbkite tas ismokas...   ATSAKYTI
As 2018-04-11 19:42:51
Pranešti apie netinkamą komentarą
-6
Kaip suprast 2 jo vidutinio darbo uzmokestcio dydzio ismoka.8 metus isdirbau jau zada atleist uzdirbu minimuma kiek tureciau gaut   ATSAKYTI
Dalia 2018-04-12 08:11:35
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
Tai ir gausit 2 minimumus  
Kaunas 2018-04-12 11:00:33
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
Pries 4 metus atleido is darbo po 8 metu,ismokejo 4 atlyginimus. Dabar moka tik 2 ir nesvarbu kiek dirbai, du metus ar penkiolika. Valstybe myli mus,viska daro musu labui.   
viktorija 2018-04-21 13:41:04
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
ne.gausit tik 1 minimuma.
2 mokami,jei darbo stazas 10m ir daugiau  
R.Ž. 2018-04-11 09:23:46
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
o jai iseini del ligos , susergi taip kad negali testi to darbo ar tada priklauso kokios ismokos , ( tvarkomas invalidumas)   ATSAKYTI
As 2018-04-12 00:49:21
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
Priklauso uz du menesius kompensacija man buvo taip tai gavau  
JOO 2018-04-11 00:27:40
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Apie jam priklausančias išmokas darbuotojas privalo informuoti pats. Darbdaviui prievolės – nėra.Ar cia nekvepia legaliu aferizmu ir sukciavimu?   ATSAKYTI
Rasiux 2018-04-13 11:45:47
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
Sita citata pribloske ir mane  
Monika 2018-04-10 21:58:56
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
Gerb. Algirdai, kodėl manote, jog tai neteisybė? Manau, geriems darbuotojams sugrįžus, jiems dažniausiai vieta atsiranda, gal vis tik verta pirmiausiai į save atsigręžti.   ATSAKYTI
a 2018-04-10 20:17:05
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
Kokią čia nesąmonę parašė. Kada taip buvo, kad žmogus išeidamas prašyme turi nurodyti straipsnį ir prašymą išmokėti išmoką ? Čia tokia naujovė naujo darbo kodekso ? Senajame tokio dalyko nebuvo, o darbo inspekcija tikrindavo ar viską darbdavys išmokėjo pagal įstatymą.   ATSAKYTI
Rrr 2018-04-10 20:14:22
Pranešti apie netinkamą komentarą
-8
Noreciau paklausti ar ismoka priklausytu jei isdirbau 10 metu biudzetineje istaigoje,bet del sveikatos sutrikimo nebepajegiu dirbti fizinio darbo ir iseiciau savo noru.   ATSAKYTI
Anna 2018-04-10 19:34:12
Pranešti apie netinkamą komentarą
-6
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose (ėmiau 3metams),neužilgo teks grįžti į darbą, nes vaikui sukanka 3metai, BET...grįžti nežadu, kada geriausiai darbdavį informuot apie išėjimą iš darbo? Priklauso kažkokios išmokos? Dirbau čia nuo 2014m. liepos mėn.Į sekretą išėjau 2015m.pradžioje   ATSAKYTI
Anna 2018-04-10 19:36:12
Pranešti apie netinkamą komentarą
-5
*dekretą  
Panasi aituacija 2018-04-11 00:07:25
Pranešti apie netinkamą komentarą
-3
Turetu ismoketi as po vaiko prieziuros atostogu kai vaikui sukako metukai ejau dirbti bet negrizau i sena darba gal pries kokias 2 savaites savaite nuejau parasiau prasyma(cia zinoma priklauso nuo darbdavio kokio laikotarpio reikalaus) ir sekancia diena po nurodytos datos sutarties nutraukime gavau iseitine ismoka.   
Idomu 2018-05-23 22:23:47
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
O ka rasete prasime iseiti is darbo?  
Pitkinas 2018-04-10 17:52:01
Pranešti apie netinkamą komentarą
-1
Nebekliedėkit !
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva


1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.


2. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės šio kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.


3. Dėl neteisėto darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantį organą, prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą. Darbuotojui to nepadarius per tris mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis.


4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.   ATSAKYTI
Vida 2018-04-10 16:35:26
Pranešti apie netinkamą komentarą
-2
Kodel visur reikia kovot uzsavo teises?Yra konstitucija yra istatymai ir jie turi buti vykdomi.   ATSAKYTI
REKLAMA

Top Video

Netoli garsiųjų Egipto piramidžių – neįtikėtinas archeologų radinys
DABAR RODOMA
Netoli garsiųjų Egipto piramidžių – neįtikėtinas archeologų radinys
DABAR RODOMA
Aurelijus Veryga papasakojo, kokių laiškų sulaukia iš žmonių
DABAR RODOMA
Kaune po gausaus lietaus paskendo kapinės
DABAR RODOMA
Mįslingas įvykis Vilniuje: naktį apvogti ir padegti automobiliai, spėjama, iš keršto
DABAR RODOMA
Mirtinai pavojingi girto taksi manevrai sukėlė paniką Vilniuje
DABAR RODOMA
Nepilnamečių lietuvių vasara stebina: ne visi tai gali
DABAR RODOMA
Nuo rugsėjo 1 dienos – gera žinia vaikams ir jų tėvams
DABAR RODOMA
D. Trumpas pareiškė, kas gali „pražudyti“ JK ir JAV prekybos susitarimą
DABAR RODOMA
Svirduliuojantis ir juokaujantis ES lyderis: paaiškėjo tikroji to priežastis
DABAR RODOMA
Penktadienis, 13-oji ir užtemimas – astrologė įspėja visus dėl pavojų

TELEVIZIJA

Į viršų