linas čereška

 Lietuvoje užaugo naujoji vadovų karta – jauna nebūtinai amžiumi, o idėjomis, pasiryžę rizikuoti ir, jei tik reikės, už sumanymus atsakyti savo kailiu. Mažiau formalumų, daugiau skaidrumo, vienybės ir lygybės – tokiomis vertybėmis šie nauji vadovai galės dalytis, tikėtina, sėkmės lydimose organizacijose.

Pavasaris – permainų metas Lietuvos verslo padangėje. Iš pareigų traukiasi ir ilgametis vienos didžiausių kosmetikos gamintojų Baltijos šalyse „BIOK laboratorija“ vadovas Linas Čereška. L. Čereška pasakojo, kad sprendimas pasitraukti iš vadovo pareigų buvo priimtas dar prieš porą mėnesių. „Akcininkų ir valdybos kelti tikslai yra įgyvendinti ir nusprendžiau ieškoti naujų profesinių iššūkių“, – Ekonomika.

„Metai bus geresni, tikimės augti“, – tarsi sutarę kartoja šalies verslininkai, paklausti, kokius metus prognozuoja savo vadovaujamoms įmonėms. Šalies verslininkų, įmonių vadovų žodžiai bent iš dalies paneigia neseniai vykdyto tyrimo rezultatus, kurie atskleidė, kad Lietuvos pramonės lūkesčiai baigiantis metams buvo patys blogiausi nuo pat 2009-ųjų sunkmečio. Panašu, kad naujus metus Lietuvos verslas pasitiks trykšdamas optimizmu ir užsibrėžęs didelių tikslų. Savaitraštis „Ekonomika.

Į darbą „BIOK laboratorijoje“ įmonės direktorius Linas Čereška atkeliauja ankstyvą rytmetį. Tokiu metu, kai iki tolimame miesto gale esančios bendrovės nukeliauti greitai netrukdo rytinės spūstys. „Ryte ramus metas – jokių skambučių, susitikimų, gali ramiai pasinerti ir pasiruošti visiems klausimams, dienos darbams. Gaila tų, kurie neišnaudoja tokių ankstyvų rytmečių“, – sakė direktorius ir prisipažino, kad tik gyvenimo aplinkybės privertė jį virsti tikru vyturiu.

Inovacijos nėra kažkas mistiško ir nepasiekiamo. Inovacijas įmonėse kurti gali net patys darbuotojai, tik svarbu jiems sudaryti sąlygas išsakyti idėjas, bent pirminiame etape jų nekritikuoti ir turėti noro tas idėjas įgyvendinti. Kiekviena įmonė, norinti kurti ir diegti inovacijas, turi įsiklausyti į darbuotojus, investuoti į  vadybos technologijas, pašalinti vertės nekuriančias veiklos sritis, atrasti savo verslo konkurencines nišas, dalyvauti įvairiuose renginiuose ir plėsti akiratį.

„Nors bendras nedarbo lygis (...) mažėjo, jaunimo užimtumo ir inte­gracijos į darbo rinką problemos vis tiek išliko aktualios. Dalis šalies jaunimo, norėdami susirasti patrauklias darbo vietas, išvyko į ES ir kitas užsienio šalis“, – tai citata iš socialinių mokslų daktarų L. Okunevičiūtės Neverauskienės ir Arūno Pociaus darbo „Jaunimo padėties šalies darbo rinkoje raidos tendencijos ir ją įvertinančių rodiklių metodinės skaičiavimo problemos“, parašyto dar 2008 m. Suprantama, šiandien skaičia...

Darbo paieškos ir karjeros portaluose, skirtingai negu pernai ar prieš dvejus metus, nuolat daugėja skelbimų pageidaujantiems įsidarbinti ar keisti darbą, tad  Lietuvos darbo biržoje (LDB) registruoti šimtai tūkstančių bedarbių turėtų džiūgauti – pagaliau jie galės atsikratyti slegiančio nereikalingo žmogaus ar tiesiog nevykėlio statuso.

„Su darbuotojais elkis taip, kaip norėtum, kad būtų elgiamasi su tavimi. Nedidelės kompanijos privalumas – galimybė bendrauti  šiltai ir betarpiškai, o svarbiausia – reikia stengtis įžvelgti galimybes ten, kur jų nemato kiti, ten, kur iš pirmo žvilgsnio jų net pats nematai“. Tokiais principais darbe ir gyvenime vadovaujasi UAB „Biok laboratorija“ direktorius, prieš kelerius metus išrinktas geriausiu Lietuvos „bosu“, Linas Čereška.

15 proc. augimas ir pasiruošimas plėtrai – taip pirmojo pusmečio rezultatus apibūdina Linas Čereška, „BIOK Laboratorija“ direktorius.  2009m. pirmojo pusmečio įmonės pajamos siekia 6,28mln. litų ir rodo 15 proc. augimą lyginant su praėjusių metų to paties laikotarpio rezultatais.