kolektyvas

Kiekvienais metais prieš šventes narpliojame vistą pačią temą: kokie turėtų būti darbo kalėdiniai vakarėliai? Nuoširdūs, natūralūs, žaismingi, atpalaiduojantys ir negriaunantys santykių nei darbe, nei namuose. Pasikalbėkim. O kaip gi antros pusės? Klausimas apie antras puses iškyla tuomet, kai žmogus savo artimoje aplinkoje yra vienoks, o darbe - kitoks. Tuomet pasikviesti žmoną ar vyrą į darbinį vakarėlį yra iš tiesų keblu. Nustebs, nusivils ar pan.

Archyvinė, 1900-aisiais metais daryta nuotrauka slepia šiurpią paslaptį. Ko gero, tik maža dalis, fotografiją tyrinėjančių žmonių, randa joje besislepiančią ranką. Juodai baltoje nuotraukoje įamžintos malūno darbuotojos. Pažiūrėjus atidžiau, galima pamatyti, jog ant vienos iš jų peties padėta nepažįstamojo ranka. Tiesa, ji fotografijoje įamžinta be kūno. 15 uniformuotų ir malūne dirbančių moterų nuotrauka padaryta Belfasto mieste. Nuotraukos paslaptis nėra įminta iki šiol.

Pernai sportinių šokių ansamblio „Žuvėdra“ gerbėjus pasiekė liūdna žinia – komandos nebėra, šokėjai nebedalyvaus čempionatuose ir nebegarsins Lietuvos vardo auksinėmis pergalėmis. Taip sutapo, jog ši žinia Lietuvą apskriejo likus vos metams iki dviejų ypatingų „Žuvėdrai“ datų. Šiemet ansamblis, kuriam vadovauja treneriai Skaistutė ir Romaldas Idzelevičiai, mini savo 25-erių, o klubas – 50 metų jubiliejus.

Kaip Kalėdas minėti įmonėje? Kas geriau – šventinis vakarėlis kolektyvui ar solidesnė dovana kiekvienam įmonės darbuotojui? Personalo kompanijos „Talent lab“ atstovė Laura Gylienė neabejoja, kad šventiniu laikotarpiu ypač svarbus dėmesys kiekvienam darbuotojui. Tikra švente darbuotojui gali būti ir dovanėlė jo vaikui, ir kalėdinis įmonės vakarėlis, ir piniginė premija. Tai esą gera proga sutvirtinti kolektyvą. „Kalėdinis laikotarpis labai gera galimybė prisimininti darbuotojus.

Kaip pasiekti, kad kiekvienais metais džiaugtumėtės pelningai veikiančiu verslu? „Forbes“ teigia, kad visų pirma darbinėje aplinkoje reikia sukurti tokią atmosferą, kad jūsų pavaldiniai jaustųsi lygiaverčiai kartu su jumis. Šiam tikslui pasiekti reikia investuoti į darbuotojus. Pažinti, bendrauti su jais, palaikyti nuolatinį ryšį – tokie turi būti vieni iš darbdavių veiklos prioritetų. Pažindami juos suprasite, kokios yra darbuotojų stipriosios pusės, o jas žinodami jūs tik laimėsite.

Jis organizuoja verslo vakarėlius ir išvykas į gamtą, sprendžia konfliktus ir palieja gėles, kitaip tariant – kuria įstaigoje gerą nuotaiką, rašo „Deutsche Welle“. Šviesiame, jaukiame, gerai išvėdintame ir gyvomis gėlėmis išdabintame biure liejasi bliuzas. Muzikos garsai susilieja su kavos aparato šniokštesiu, linksmais balsais ir skardžiu juoku. Viena mergina dailiais gabalėliais pjausto tortą, kita plauna braškes. Vyrai serviruoja stalą.

Ne paslaptis, kad kūrybinė veikla tik iš pažiūros atrodo nepaprastai patraukli ir lengva. Jei su kūrybiniais darbuotojais tenka susidurti retai, tikriausiai esi įsitikinęs, kad generuoti naujas idėjas yra juokų darbas – tereikia imti į ranką rašiklį, šalia pasisodinti mūzą ir tik spėk užrašinėti tai, kas šauna į galvą. Tačiau iš tikrųjų sumąstyti ką nors genialaus ir nestandartiško yra ganėtinai sunku.

Darbe užtrunkate iki vėlyvo vakaro? Dirbate savaitgaliais, o miego valandas iškeitę į darbą prie kompiuterio išdidžiai atšaunate, kad „pamiegosite, kai numirsite“? Tikite, kad jei kuo daugiau dirbsite, tuo daugiau padarysite? Kad viršvalandžiai bus įvertinti kaip nepaprastas jūsų indėlis įmonei? O kuo ilgiau užtruksite darbe, tuo didesnį įspūdį padarysite darbdaviui? Pavadintas darboholiku retas kuris nuliūsta, priešingai – didžiuojasi savo atsidavimu darbui ir tiki, kad geru darbuotoju gali būt...

Kokioje įmonėje dirbate šiuo metu ar norėtumėte dirbti – didelėje ar mažoje, kurioje darbo santykiais yra susiję tik patys artimiausi žmonės? Ar domintų tapti keliasdešimties ar kelių šimtų žmonių komandos dalimi? O gal kaip tik siektumėte dirbti tik kelių žmonių rate? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad dauguma, ieškodami darbo, rinktųsi didesnes įmones: apie 40 proc. norėtų dirbti vidutinio dydžio įmonėje, dar 31 proc. – didelėje kompanijoje.